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试用期常见问题解答： 第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法？ 根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同 仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单 位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合 同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法 生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。因此，本案 中，公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。 第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相 同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位 所在地的最低工资标准。据此规定，且抛开“本单位相同岗位最低档工资”与 “用人单位所在地最低工资标准”不谈，仅讨论劳动合同约定工资与试用期工 资之间的关系，发现两者之间存在必须满足的法律要件，即“劳动者在试用期 的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”，而非可以山用人单位和劳 动者随意就两个数额进行自主约定。换句话说，如果双方就试用期工资的约定 数额未达到劳动合同约定工资的百分之八十，用人单位即可能面临被员工要求 承担“未足额发放劳动者劳动报酬”的法律责任。因此，本案中，公司对员工 试用期工资设定为XX元，劳动合同期工资设定为3000元的做法不当。 第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提？ 根据相关规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解 除劳动合同。”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由 解除劳动合同的时间前提有两项：一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试 用期;二是劳动者正处于试用期。两者不可缺一。本案中，基于第一条分析结 果，公司并未与小王约定合法有效的试用期，因此，当然不能再以“不符合录 用条件”为由解除其劳动合同。 贸易公司劳动合同范本参考 甲方（用人单位）名称: 地址： 性质： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在 平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条 款。 一、 合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： （一） 有固定期限：自年月日起至年月日止。 （二） 无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时 止。 （三） 以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行 终止。 其中试用期自年月日至年月F1止，期限为天。 二、 工作内容 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方 协商同意，可以变更工作岗位（工种）。共5页，当前第1页12345 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质 暈:标准。 三、 工作时间和休息休假 第四条乙方实行工时制。 （一） 实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时， 每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工 作时冋，一般每廿不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时冋的，在保障 乙方身体健康的条件下延K工作时间每日不得超过三小时，何月不得超过三十 六小时。 （二） 实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平 均每周工作时间不得超过40小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时冋和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加 班加点工资。 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保 证乙方每周至少休息一天。 四、 劳动保护和劳动条件 第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为 乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫 生制度及其标准。 第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动 安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行 为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、 劳动报酬 第十条乙方试用期的工资标准为元/月。（试用期冋工资不得低于本单位同 岗位职工工资的80%） 0 第十一条乙方试用期满后，甲方应根据本单?位的工资制度，确定乙方实行 以下第种工资形式： （一） 计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、、、；其标准分别为元/ 月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动， 按新的工资标准确定。 （二） 提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价