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上海市电力公司市区供电公司人力资源部工资奖金管理行为规范考评表年月行为规范非班员类评分标准被考核人姓名张燕萍部门人力资源部岗位人力资源部工资奖金管理考核人姓名陈潇部门人力资源部岗位薪酬主管考核期限从年月至年月评分等级评分项目分分分分分工作量完成工作计划中大半的任务基本完成工作计划中的任务按质完成工作计划中的任务按质完成工作计划中的任务并且能完成额外任务如期按质完成职责范围内及兼职工作任务完成工作及时性管理不够规范影响工作进程管理较规范基本完成工作任务管理规范如期按质完成工作任务标准化管理意识强提
上海市电力公司市区供电公司
人力资源部工资奖金管理行为规范考评表
2005年1月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：张燕萍
部门：人力资源部
岗位:
人力资源部工资奖金管理
考核人姓名：陈潇
部门：人力资源部
岗位：薪酬主管
考核期限：从2005
年1月 至2005
年12
月
、评分等级 评分项目\
1分
2分
3分
4分
5分
工作量 、
完成工作计划中大半 的任务
基本完成工作计划中
的任务
按质完成工作计划 中的任务
按质完成工作计划中 的任务，并且能完成额 外任务
如期按质完成职责范围 内及兼职工作任务
完成工作及时 性
管理不够规范影响工 作进程
管理较规范，基本完 成
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