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（安全生产）企业安全行为管控
企业安全行为管控
?课程意义
?影响生产安全可靠性方面，人是最重要的因素。在引起事故的诸多因素中，人的因素是关键性的因素。
?通过本课程的学习，可以进一步认清人在安全生产中的重要作用，明确事故致因中人的安全行为与物的安全状态之间的关系，了解事故倾向的概念和违章行为的心理动因，掌握安全生产职业适性的管理办法和安全动机激励系统的建设方法。
?课程目标
?事故致因系统分析；
?事故人因逻辑图解；
?安全生产职业适性管理；
?事故倾向模型；
?安全生产职业适性；
?侥幸违章行为的心理动因分析；
?安全动机激励系统的建立。
?课程对象
?各级政府和企业安全生产监督管理人员；
?企业各级管理者；
?企业生产人员；
?高校安全专业在校学生。
?课程提纲
第一讲事故致因系统分析（一）
?1．事故从何而来
?2．事故致因理论的实际应用（上）
第二讲事故致因系统分析（二）
?1．事故致因理论的实际应用（下）
?2．人因失误主体逻辑关系
?3．决策差错致因（上）
第三讲事故致因系统分析（三）
?1.案例前苏联切尔诺贝利核电站核爆炸原因分析
?2.决策差错致因（下）
第四讲事故致因系统分析（四）
?1．人机差错致因
?2．生产中人机差错
?3．过度负荷致因
第五讲安全生产职业适性管理（一）
?1.事故倾向
?2.安全生产特质要求（上）
第六讲安全生产职业适性管理（二）
?1.安全生产特质要求（下）
?2.案例分享
第七讲安全生产职业适性管理（三）
?1.安全职业适性模型
?2.安全职业适性的甄选与调适（上）
第八讲安全生产职业适性管理（四）
?1．安全职业适性的甄选与调适（下）
?2．四种类型的人心理调适方法
第九讲安全行为动机激励（一）
?1.前言
?2.“侥幸”违章行为的心理动因（上）
第十讲安全行为动机激励（二）
?1．“侥幸”违章行为的心理动因（下）
?2．以人为本与安全动机激励
第十一讲安全行为动机激励（三）
?1.需要理论与安全动机激励系统的建立（上）
?2.人类需要的最高境界是奉献需要
第十二讲安全行为动机激励（四）
?1．需要理论与安全动机激励系统的建立（下）
?2．安全动机激励系统的建立
第一讲事故致因系统分析（一）
自从人类有这个生产活动以来，就一直在和事故进行着不懈的斗争。
一、事故从何而来
?古代的宿命论
古代，人们对事故的认识是宿命论，宿命论就是听天由命，因为在古代，人的力量比较薄弱，无法应对天灾人祸，于是就把事故归结为上帝的安排。因此，古人对事故的应对完全是被动的，自己无法来应对，只能被动的忍受，一旦出现了问题，只能埋怨自己运气不好。
?近代的经验论
随着时代的发展，进入近代，人们对事故的认识成了经验论，人们开始认知到自己的能力，开始试图去分析研究事故，但这些行为基本上都是在已经发生的事故的基础上来进行分析研究，这是种就事论事的办法，也就是“头疼医头、脚疼医脚”的做法，所以在这个时候研究事故主要是孤立型的，缺乏事故中各种因素之间的联系。
?现代的系统论
发展到现代，第三个阶段进入到了系统论，人们使用系统论的认识方法，对事故来进行认识，系统就是两个或者两个以上的相互关联、相互作用、相互影响的因素组成的一个完整的整体，这个整体是一个综合完整的系统。在分析事故的时候，一旦出现一件事，就不仅仅是单纯的从物质的原因、或从人的原因、或从环境的原因就事论事，而是把所有的因素结合起来，看看相互之间的关系。
人们对于事故的致因认识，经过了这样的三个发展阶段，但直到今天，人们对于仍然存在着宿命论的思想，仍然存在着经验论的思想，所以很难去预测事故。
{案例}…
20年前，河南洛阳发生过一次特大的火灾事故，东都商厦发生了大火，东都商厦建于1988年，1990年12月4号开业，这个商厦是6层建筑，地上4层，地下2层，地下主要经营家具，地上1层是百货家电，2层是床上用品衣服，3层是服装，4层是东都商厦的办公区和一个娱乐城。
2000年12月底，企业负责人没有到市消防支队审批科办理相关的手续，没有办理相关的手续，擅自决定装修，安排没有焊工作业证的王某将地下1层大厅中间通往地下2层的楼梯通道用钢板来焊封，钢板上有一个方孔可以透气，但在作业当中没有采取任何防护措施，在上面来焊接的火花就溅到地下1层和地下2层，从而引燃地下的1层和2层。
当地下1层和2层发生起火以后，工作人员试图用消防拴的水来喷灭，结果没有喷灭，于是这些人就扔下没水的消防栓跑了，也没有报警，也没有通知其它的人。这个时候，楼顶商厦办公的总经理和一些员工看到发生火灾，也赶紧逃离了现场，也没有报警，也没有通知4层娱乐城的人员，火势迅速蔓延，各种各样的材质所引起的毒烟顺着楼梯往上冒，直接进入4层娱乐城，在此活动的300多人大部分人都没有逃脱，最终造成30
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