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（人力资源知识）人事考试 教育网 【人事考试教育网-人力资源考试】 1 、人力资源管理师于经过总部批准的年度招聘计划的指导下，按时进行计划内的人员招聘 工作。 2 、人员的离职或因其它原因出现职位空缺，由关联团队的负责人提前提出，且拟定岗位职 责和资格条件。由人力资源管理师执行且告之总部执行人员补充的工作。 3 、拟定招聘广告。由所聘岗位的团队负责人编写招聘广告，经人力资源管理师审核。 4 、批准。招聘计划报批后，将最终确定的招聘广告发布且备案。 5 、评估现有招聘渠道的有效性，根据岗位的要求发布关联媒体。 6 、人力资源管理师人员负责发掘新的免费的招聘广告发布渠道。 6 、将招聘信息挂于机构的网站。 7 、发布期随时监控招聘进展，回顾渠道是否合适。 8 、收到应聘者的各项资料，即进行初步审核，审阅其学历、经验是否符合所需，且初步淘 汰资格不合者，之后将材料转交用人部门进壹步审核，通过书面材料淘汰壹部分不合格的应 聘者。 9 、根据需要对应聘者进行电话面试且做关联的记录，再淘汰壹部分应聘者。 10 、组织面试小组成员。 11 、对应聘者进行笔试筛选及第壹轮面试。 12 、如外地应聘者，第壹轮面试可通过电话完成。 11 、安排候选人的行程及后勤工作，进行第二轮的面试。 12 、通知被录用的应聘者。 13 、和用人团队的负责人共同确定新员工基本的薪资。 14 、对被淘汰的应聘者寄发婉拒信。 15 、通知新聘员工入职，和之签订聘用合同。 16 、将其他优良人选资料保存于人力资源库。 该文章转载自无忧考网：http:// Therecruitmentandselectionisthemajorfunctionofthehumanresourcedepartmentandrecruitmentproce ssisthefirststeptowardscreatingthecompetitivestrengthandthestrategicadvantagefortheorganisa tions.Recruitmentprocessinvolvesasystematicprocedurefromsourcingthecandidatestoarrangingand conductingtheinterviewsandrequiresmanyresourcesandtime.Ageneralrecruitmentprocessisasfollow s: •Identifyingthevacancy: Therecruitmentprocessbeginswiththehumanresourcedepartmentreceivingrequisitionsforrecruitmen tfromanydepartmentofthecompany.Thesecontain: •Poststobefilled •Numberofpersons •Dutiestobeperformed •Qualificationsrequired • Preparingthejobdescriptionandpersonspecification. • Locatinganddevelopingthesourcesofrequirednumberandtypeofemployees(Advertisingetc). • Short-listingandidentifyingtheprospectiveemployeewithrequiredcharacteristics. • Arrangingtheinterviewswiththeselectedcandidates. • Conductingtheinterviewanddecisionmaking 1. Identifyvacancy 2. Preparejobdescriptionandpersonspecification 3. Advertisingthevacancy 4. Managingtheresponse 5. Short-listing 6. Arrangeinterviews 7. Conductinginterviewanddecisionmaking Therecruitmentprocessisimmediatelyfollowedbytheselectionprocessi.e.the