不要轻易离开团队,否则你要从零做起.docVIP

　　 　　篇一:《不要轻易离开团队,否则你就要从零做起》 　　不要轻易离开团队，否则你就要从零做起 　　1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。 　　2、跟对领导很重要，不要自以为是，不懂得珍惜。 　　3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨就是打自己耳光。 　　4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。 　　5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。 　　6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。 谁能最后享受到胜利成果？ 　　第一， 能始终跟着团队一起成长的人。 　　第二， 第二，对团队的前景始终看好的人。 　　第三，在团队不断的探索中能找到自己位置的人。 　　第四，为了团队新的目标不断学习新东西的人。 　　第五，抗压能力强且有耐性的人。 　　第六，与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。 　　第七，不计较个人得失，顾全大局的人 　　第八，雄心博大，德才兼备，有奉献的人！ 四川华峰林业发展有限公司转载 　　篇二:《不要轻易离开团队,否则你要从零做起》 　　不要轻易离开团队，否则你要从零做起 　　不要轻易离开团队，否则你要从零做起 　　1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。 　　2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。 　　3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！ 　　4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。 　　5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。 　　6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。 　　谁能最后享受到胜利成果？ 　　第一，能始终跟着团队一起成长的人。 　　第二，对团队的前景始终看好的人。 　　第三，在团队不断的探索中能找到自己位置的人。 　　第四，为了团队新的目标不断学习新东西的人。 　　第五，抗压能力强且有耐性的人。 　　第六，与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。 　　第七，不计较个人得失，顾全大局的人。 　　第八，雄心博大，德才兼备，有奉献的人！ 　　篇三:《不要轻易离开团队,否则你要从零做起》 　　不要轻易离开团队，否则你要从零做起 　　一、不要轻易离开团队，否则你要从零做起 　　1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。 　　2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。 　　3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。 　　4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。 　　5、创造效益是你存在的核心价值，创业不是做慈善。 　　6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。 　　二、职场铁律 　　1、公司的问题，是你改善的机会。 　　2、客户的问题，是你提供服务的机会。 　　3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。 　　4、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！ 　　5、如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛？ 　　三、老板的世界 　　1、请你来是解决问题而不是制造问题。 　　2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。 　　3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。 　　4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。 　　5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。 　　四、没有功劳，苦劳就是“白劳” 　　1、企业要的是结果，而不是过程。 　　2、在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。 　　3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。 　　4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。 　　5、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。 　　6、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。 　　五、问题就是你的机会 　　1、公司的问题就是你改善的机会。 　　2、客户的问题就是你提供服务的机会。 　　3、自己的问题就是你成长的机会。 　　4、同事的问题就是你提供支持建立合作的机会。 　　5、领导的问题就是你积极解决获得信任的机会。 　　6、竞争对手的问题就是你变强的机会。 　　六、只为成功找方法，不为失败找借口 　　1、你的责任就是你的方向，你的经历就是你的