（绩效管理方案)水科院某水产研究所全套绩效评估年度考核方案.doc

PAGE 1 （绩效管理方案)水科院某水产研究所全套绩效评估年度考核方案  关于做好2012年绩效评估、年度考核、评先等 有关工作的通知 所属各部门： 根据院《关于组织开展院属单位2012年年度考核等有关工作的通知》、《关于评选2012年度先进集体和先进工作者的通知》的要求，现将我所2012年绩效评估、年度考核、评先、干部选拔任用“壹方案俩评议”等有关工作具体事项通知如下： 壹、2012年绩效评估和年度考核 组织机构及具体办法见《中国水产科学研究院某水产研究所2012年绩效评估、年度考核方案》（附件壹）。 二、2012年年度评先工作 结合院“5511人才工程”和所“十二五”人才规划，为树标杆、奖进步、促贡献，推进我所各项事业跨越式发展和各类优秀人才不断涌现，激励广大干部职工进壹步做好新时期科技工作，经研究，决定开展2012年度某水产研究所先进集体和先进个人、表扬集体和表扬个人、优秀学科带头人、优秀中青年科技骨干、渔业科技促进年活动先进集体和先进个人的评选工作，且于此基础上评选推荐中国水科院先进集体和先进工作者。 （壹）组织领导 2012年度评先、评优工作结合绩效评估、年度考核工作进行，所绩效管理委员会为评先、评优工作的领导小组，负责本次评选表彰的组织领导工作，所绩效办（设于人事处）负责具体组织实施和日常工作。 （二）某水产研究所先进集体和先进个人、表扬集体和表扬个人 1、先进集体和先进个人 （1）评选范围 先进集体评选对象为各学科体系及其功能块、职能部门。 先进个人评选对象为我所于职职工。 （2）评选条件 先进集体评选条件： 壹是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，贯彻党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律法规，坚决贯彻执行部院及所的决策部署，坚持服务“三农”、服务渔业，政治意识、大局意识、责任意识和服务意识强。 二是围绕所的中心任务，认真履行本部门岗位职责，团结协作，有良好的思想作风和职业道德。工作中积极认真、勤政务实、办事效率高，完成任务好。于物质文明、政治文明和精神文明建设中贡献突出，经济效益和社会效益显著。 三是于科研、管理、成果转化、后勤服务、党群工作等方面求真务实、开拓创新、勇于改革且取得突出成绩。 先进个人评选条件： 壹是认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，认真遵守国家法律法规和各项规章制度，注重政治理论学习，有良好的思想作风和职业道德，模范作用突出。 二是有强烈的事业心，爱岗敬业，精通本岗位业务和专业知识，积极工作，锐意进取，业务素质好，工作作风扎实，密切联系群众，于群众中享有较高的威信和良好声誉。 三是热心服务、廉洁奉公，发扬艰苦奋斗、无私奉献精神，工作成绩显著，于本职岗位上做出了突出贡献。 四是于其他方面做出突出贡献。 五是原则上2012年年度考核优秀。 （3）评选名额 先进集体评选名额：分别为学科体系、科研团队（如研究室等）、成果转化（如基地、实体等）、管理、条件保障（如信息、后勤等）等五类团队的标杆。如达不到先进标杆要求，名额可空缺。 先进个人评选名额：先进个人比例不超过考核人数的5％。 工作组推荐名额：工作组于全所范围内推荐先进集体1～2个，推荐先进个人比例不超过本组考核优秀人数的50%。工作组须提交推荐先进、表扬名单（见附件二），被推荐的先进集体、先进个人须填报推荐、审批表（附件三、四），另附上不超过1500字的事迹材料。 2、表扬集体和表扬个人 评选条件：表扬集体（个人）应于本年度工作中较上年度表现有较大进步，或某项工作对所有突出贡献，需以具体事实为依据。 评选名额：由所绩效管理委员会评选出表扬集体8～10个，表扬个人比例不超过参加考核人数的15%。 推荐名额：各考核小组推荐表扬集体1～2个，表扬个人比例不超过参加考核人数的15%。 （三）优秀学科带头人 评选条件：坚持四项基本原则，具有良好的科研道德和团队协作精神；于本学科有较深的学术造诣，于国内本研究领域具有壹定的知名度和地位；能把握本学科研究前沿方向，对学科建设和发展方向有合理、创新性战略构想；搭建良好地科研条件平台，项目经费充足，能保证团队科研工作的顺利开展；为产业、行业和地方经济发展提供良好地支撑作用；形成良好地内部管理机制，营造和谐向上地学术氛围；推进人才队伍建设，带领团队协同攻关，业绩突出，取得较高层次的创新性成果。 评选名额：1－2名。 推荐名额：各工作组推荐1名。工作组须提交推荐名单（见附件2），推荐、审批表（附件五）。 （四）优秀中青年科技骨干 评选条件：遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的科学道德和严谨的科研作风；从事科研或产业开发第壹线工作的我所科技人员，年龄不超过45周岁,近5年来于某壹专业技术领域中取得较突出成绩。 评选名额：2