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PPT模板集编辑说明
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使用灵活方便,排版及各个字体限制已经设置好,可以直接使用也
可以自动以使用
精选资源整理 1
(补充) 第七节 社会主义条件非正式群体
一、非正式团体的形成原因
• 1、社会生产力水平的限制
• 2、物质利益的差异
• 3、思想感情的影响
• 4、心理特征的影响
• 5、管理方式的局限及领导者的工作作风与工
作方法的影响
• 6、亲缘血统、历史、地理等因素的影响
精选资源整理 2
二、非正式团体的类型
• 非正式团体可根据不同的标准分成不同类型:
• (一)根据形成的原因予以划分
• 1、利益型 ;2、信仰型; 3、情感型; 4、
爱好型;5、亲缘型 ;
• (二)根据成员的构成情况划分
• 1、平行型; 2、垂直型 ;3、混合型 ;
精选资源整理 3
• (三)根据作用划分
• 1、积极型:基于某一正当的目标或正当的原因
组成的。其 目标与组织的目标大体一致或完全
一致。其作用是积极的。
• 2、消极型:其 目标及活动准则与组织对立,但
一般未超出法律所许可的范围,对组织 目标的
实现有消极影响。
• 3、中间型:其活动有时与组织的目标一致,有
的则不一致,它既有积极作用,又有消极影响。
• 4、破坏型:其 目标与组织 目标是根本对立,其
精选资源整理 4
活动触犯法律,具有严重的危害性。
三、非正式团体的性质
• 社会主义企业中非正式团体的性质为:
• 第一,要认清社会主义企业中非正式团体,仍然是
社会主义生产关系的产物,不是对立物。
• 第二,社会主义企业中的非正式团体是企业正式组
织的孪生兄弟,是正式组织的补充,不是正式组织
的毒瘤。
• 非正式团体在某种程度上,是企业正式组织的补充,
带有 “群众自助”的色彩。这是社会主义生产关系
在企业中的一种特殊表现形式,因而不应轻率地扣
精选资源整理 5
以小集团、宗派主义、小圈子等帽子加以否定。
• 第三,正式组织要引导和利用非正式团体,使
之成为企业的辅导力量。非正式团体可能带来
某些不良倾向,其关键在于正式组织要加上诱
导和克服
• 第四,极少数与社会主义生产关系,与企业正式
组织对立的非正式团体,应看做是这种团体的特
例,代表不了这种团体的性质,应区别看待。
精选资源整理 6
四、非正式团体的特点
• 1、它是以相近的心理特征或同级需求层次的引
力,自发形成的团体,通常其规模不大。
• 2、其主要功能是满足个人的心理需要,一般不
带政治色彩。
• 3、与正式团体在根本利益上一致,二者不是截
然对立的。
• 4、非正式团体内有很强的凝聚力,一经形成,
但不易解体。
精选资源整理 7
• 5、非正式团体内有很大的团体压力,团体内
部成员间的从众行为,标准化倾向都较强烈。
非正式团体中成员的信念和行为,有高度的一
致性,甚至达到模式化的程度。
• 6、非正式团体内部信息反映灵敏,传递迅速。
• 7、非正式团体内部有自然形成的核心人物,
且威信高,对团体成员的影响力很大。
• 8、
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