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理工科女大学生就业心理浅析 近年来，我国就业面临许多困难，高校大学生就业难的问题日益严峻，尤其 是在当前全球金融危机的冲击下，大学生的就业形势更是雪上加霜。教育部部长 袁贵仁在 2010 年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机 对我国就业的不利影响还没有消除，如果说 2009 年是我国经济最困难的一年， 2010 年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势很严峻。据有关资料统计， 2006 年，全国普通高校毕业生达到 413 万人，而 2007 年已增至 495 万，2009 年 达到 611 万人，2010 年达到创纪录的 630 万人，2009 年普通高校女毕业生人数 占总毕业人数的48%左右。而女大学生的就业形势更加严峻，由此引发的社会和 谐乃至性别和谐问题不容忽视。在这庞大的就业大军中，女大学生并不享有男大 学生平等的就业机会和待遇，许多用人单位不能对男生和女生一视同仁，甚至有 的用人单位在招聘启事中直接打出“限招男生”的字样，有的用人单位以种种理 由拒招女生。全国妇联妇女发展部主持并委托华坤女性生活调查中心作的全国 “女大学生就业创业状况调查”报告显示，91.9%的被访女大学生感受到用人单 位的性别偏见，理工科女大学生“经常”感受歧视的比例最高。四成被访女大学 生认为女生找工作比男生困难，理科类和硕士生感觉更困难。理工科女大学生已 成为就业大军中的弱势群体，她们在就业过程中面临的困难远远大于男生，这给 她们带来了巨大的心理压力，也使她们产生了一些心理障碍，由此产生了对社会 的强烈不满。因此，准确把握理工科女大学生就业心理困扰的主要表现，重视女 生的就业心理健康教育，成为全社会和高校一项刻不容缓的工作。 一、理工科女大学生就业心理问题的主要表现形式 在经济社会改革中，进步与落后，希望与失望，机遇与危机的挑战面前，理 工科女大学生就业难的心理因素大致有以下几种： 1.就业危机产生的失衡心理。 绝大多数女大学生都是怀着很高的期望值走向社会的，然而在实际工作与社 会中所得到的社会评价往往低于自我评价。于是，她们在心理上就产生一种不平 衡感，这种不平衡感给她们带来的首先不是对自我认识的重新把握，而是产生一 系列走向社会的不适应，对未来感到失望，对自己失去信心。 2.生理特征产生的畏难心理。 女性特殊的生理状况妨碍了女大学生选择职业的多样性。首先，女性体力弱， 某些工作她们无力从事或效率不如男性；其次，女性面临“三 M ”障碍，这就是 “Marriage ”（结婚）、“Matemity ”（生育）和“Movement ”（改行）。由于结婚、生 育、家庭责任等原因造成女性职业生涯的频繁中断和总的工作时间较男性短，加 之中断期间工作被他人所代替，而后专业被迫改行等因素，因而，女大学生在择 业时常常是同等条件的女生一定竞争不过男生，条件好的女生可能竞争不过差一 些的男生。女大学生也由此产生了畏难心理，怕竞争，怕担就业风险。 3.价值观的困惑产生的依附心理。 作为知识女性中最年轻最富有朝气的一部分，女大学生的价值取向一直引人 注目。女大学生尽管出于自强的心理肯于为自己的才能而奋斗，但内心深处依然 会不由自主地听从某种声音的暗示，而这种暗示常常会潜移默化地成为阻碍的力 量。于是追求“功利”产生的依附心理，追求“安乐”产生的依附心理就会油然 而生。一种时下流行的“干得好不如嫁得好”、“嫁个好老公，少花十年功”寻找 富翁、款爷做就业之石或全职太太的心理，体现了部分女大学生对功利的价值取 向。此外，女大学生在择业中常常感到的是社会现实结构不符合自己的理想模型， 甚至差距很大，而且在学校长期形成的价值观念、生活方式、思维定势、行为规 范都受到了新的撞击。 4.个人角色定位偏差产生的畏惧心理。 长期以来，社会强调女性应同时扮演好家庭主妇和职业女性两种角色，期待 女性应首先是“贤妻良母”式的传统女性，其次是事业成功的知识女性。在现实 生活中，男性只要职务升迁、专业晋升或发财致富，就会被认为是一个成功者， 而女人在取得了类似的成就之后，还要接受传统的“贤妻良母”的家庭标准的衡 量。当女性为了事业而忽视家庭时，就会遭受来自家庭与社会的指责，当二者出 现矛盾时，社会压力常促使女性放弃事业而成全家庭。社会对女性的这种带有理 想期待的、不公正、不易冲破的传统偏见和价值观念，致使女大学生惧怕职业成 功给家庭带来负面效应，这种“成功恐惧”的心理制约了她们职业发展的成功动 机 。 5.长期被保