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被考核者
姓名
公司普通员工绩效考核表 被考核者
部门
日期:
考核期
考核项目
评分标准
标
准
分
自评
评
部门
评议
分
分管领
导评议
小
计
工
作
行
为
与
态
度
45 分
责
任
心
勤
奋
度
忠
诚
度
诚
信
度
团
队
合
作
积极主动,责任心强,能很好完成任务
有责任心,可放心交付工作
尚有责任心,基本能完成工作
无责任心,自由散漫,上班时间常做与工作无关事情 任劳任怨,爱岗敬业
守时守规,不偷懒,积极工作
时间观念不强,主动积极性不够,需有人督促 私事为重,经常脱岗、迟到、混日子,交办工作不力 对公司的现状和前途有信心,奉献在先,回报在后 视承担的工作和责任为重,而不仅仅是谋生手段 言行尚规范,无越轨行为
自我意识重,只讲获取,不讲奉献
品德兼优,言行一致,以身作则
言而有信,品行好
诚实,行为规范
不够诚实,不能实事求是
善于团结合作,起带头作用,发挥部门优势
尚能与他人合作,保证部门完成任务
主动不够,勉强配合领导和他人完成任务
难与他人合作,成为公司、部门的包袱
13
10
8
6
12
10
8
6
10
8
6
4
10
9
8
4
12
9
7
6
工
作
能
力
认真执行领导交办的各项工作,理解力极强,办事得 执 力、快速
行 快速执行领导交办的各项工作,时有提出合理化建议 力 执行力度一般,需督促
能力差,态度不积极
15
13
10
6
与
效
果
55 分
工
作
效
率
综
合
素
质
完成交办的工作精确,速度快,质量高,没有差错 能分清主次,按时按质完成任务,效果满意
在上级指导和督促下完成任务,工作时有差错 工作不分主次,效率低,工作时有差错
善于学习,有创新精神,有经济意识,有创效益能力 以公司利益为重,维护公司的形象,尊重和维护领导 威信
不做有损于公司利益的事,不说有损于公司形象的话 各方面对自己没有高要求,工作能力有待提高
合
计
15
13
10
8
13
10
8
6
100
出勤奖惩记录
迟到
早退
事假
病假
超假
旷工
奖励
处惩
计分
加扣分
实得分:
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