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工资的几种不同概念
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实发工资
什么是实发工资,其实实发工资就是扣完了
五险一金以及个人所得税之后,发到我们手里的
工资。你可以把它理解为到手工资
实发工资=税前工资-五险一金个人缴纳部分
个人所得税
举个例子来说,小李,税前工资是10000元
那么他扣除五险一金和个人所得税之后,实发工
资是7855元。
应发工资
应发工资,是指企业应该发给劳动者的工资
待遇。所谓的应发实际上就是根据劳动者和企业
签订的劳动合同的约定工资来发放的工资。
·应发工资包括岗位工资、绩效工资、奖金、
加班费、通讯费、各项补贴等项目。在应发工资
中还包括劳动者因为迟到、旷工以及违反规定等
被扣除的部分工资
应税工资
应税工资是指应发工资在扣除免税部分之后
应该缴纳所得税的部分
按照目前个人所得税政策,月薪3500以上的
劳动者就需要向国家缴纳个人所得税,工资越高
缴纳的税率也越高
缴费工资
缴费工资是指根据全市职工上年度社保缴费
的上下限、以及全市职工月平均工资确定的基数。
如果劳动者的工资在上下限之内,则劳动者的缴
费工资等同于应发工资,按照五险一金的扣除比
例,进行计算各项费用
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