建筑工程农民工工资管理系统规章制度.pdf

实用文档 建筑工程农民工工资管理制度 为了加强农民工工资管理， 规范农民工工资支付行为， 预防和解 决劳务协作队伍拖欠和克扣农民工工资问题， 切实保障农民工的合法 权益，保证施工正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《建设 领域农民工工资支付管理暂行制度》等法律法规，结合公司实际，制 定本制度。 一、适用范围 本制度适用于在 *** 建筑工程有限公司 （以下简称甲方） 下属 施工项目部 （以下简称乙方）。 二、组织机构与管理职责 1、组织机构：甲方质安部负责协助劳动监察管理部门对农民工 工资监管，项目经理为第一责任人，主管工长是第二责任人，在项目 经理领导下开展各项工作。 2 、管理职责： （1）负责监督乙方按甲方下发的《农民工工资管理制度》（以 下简称本制度）发放农民工工资； （2）负责本项目农民工工资管理的宣传、协调、监督和追究违 约责任等工作； （3）各项目经理部按本制度要求做好农民工工资发放现场的影 像资料并保存； （4 ）乙方须配备一名财务人，负责农民工工资的发放及管理工 作； 文案大全 实用文档 （5）农民工工资管理纳入年度乙方考核及甲方质安部的年度考 核工作。 三、用工要求 1、乙方须对所有进场农民工和分包队伍进行登记备案，备案资 料包括：所有农民工身份证复印件、 乙方与所有农民工签订的劳务作 业协议书复印件和乙方与所有分包队伍签订的劳务承包合同复印件， 乙方须将所有资料报送甲方质安部及劳动监察管理部门备案； 2 、所有农民工须认真登记《务工人员登记表》（具体格式详见 附件 1），签名按手印，并提交身份证复印件 2 份； 3、乙方须对农民工信息的真实性负责，建立农民工管理档案。 农民工管理档案包含现场工作照片、有效身份证复印件、进场时间、 离场时间、 家庭住址、 联系电话 （本人移动电话及家庭固定电话） 等； 4 、乙方不得使用无身份证的劳务人员； 5、乙方在项目实施时必须建立录用农民工的用工花名册，花名 册一式两份，甲方乙方各执一份，人员如有变动应及时更新（人员变 动的 3 个工作日内）并上报甲方质安部。 四、农民工工资标准 农民工工资标准应符合现行建筑市场用工标准。 五、管理注意事项 1、乙方入场施工前必须签署《不拖欠农民工工资承诺书》（具 体格式详见附件 2）； 2 、乙方须对所有农民工进行每日按时考勤（表格格式详见附件 文案大全 实用文档 3），甲方双方共同核对确认乙方考勤记录并签字确认，作为乙方计 算农民工工资的依据； 3、乙方须按月做农民工工资发放确认表，工资表与考勤表人员 相符且顺序一致。 乙方向甲方质安部报送的工资表与考勤表必须有农 民工本人的签字、盖手印和乙方负责人的签字、盖手印，经甲方质安 部审核确认合格后留存备案； 六、其他规定 1、对本制度的执行情况，实行对甲方质安部和乙方双向考核制 度。 2 、属于甲方质安部部责任的，追究质安部相关管理人员责任， 并视其后果严重程度，经公司领导商议后，扣发质安部相关责任人 3%— 10%的年度绩效工资。 3、乙方未按规定执行农民工工资支付管理制度，甲方每发现一 次，乙方承担违约金 3 万元。 4 、乙方若不如实填写《农民工工资发放确认表》，甲方每发现 一次，乙方承担违约金 1 万元。 5、如因乙方恶意拖欠、克扣或瞒报农民工工资应发的额度造成 农民工工资不能按时发放或已完工不能全额发放，导致农民工上访、 投诉或发生农民工群体事件，经查成属实的，甲方视乙方严重违约， 按以下违约处理： （1）上访至甲方质安部的，乙方承担违约金 1 万元； （2）上访至业主建设单位的，乙方承担违约金 2