电大国家开放大学《行政领导学》(本)2019-2020期末试题及答案.docx

国家开放大学电大《行政领导学（本）》 2019-2020 期末 试题及答案 一、判断题（每题 2 分，共 10 分。对的打√，错的打×） ．就控制意识而言，内控型的领导者比外控型的领导者更可能选择 一个具有风险和创新性的组织。( ) ．缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设想是决策目 标。( ) ．激发思维创新的首要因素是意志。( ) ．领导效能不具有历史继承性的特点。( ) ．应进一步加强和完善信息网络管理，提高对虚拟社会的管理水平， 健全网上舆论引导机制。( ) 二、名词解释（每小题 5 分，共 20 分） 6．领导形象 ．有限理性决策模型 ．冲突 ．近因效应 三、简答题（每题 10 分，共 30 分） ．简述权变理论的基本观点和理论贡献。 ．简述领导环境发展的原则。 ．简述领导体制的地位与作用。 四、论述题（每题 20 分，共 40 分） 试述如何对领导权力进行有效的制衡。 请结合实际论述领导素质提高的途径。 试题答案及评分标准 （供参考） 一、判断题（每题 2 分，共 10 分。对的打√，错的打×） 1．√ 2．√ 3．× 4 ．× 5．√ 二、名词解释（每小题 5 分，共 20 分） 6．领导形象是指组织成员或社会公众对领导者的外在风度、气质， 以及通过领导活动所体现出来的品德、能力等方面进行的综合评价 和形成的整体印象。 7 ．有限理性决策模型是美国赫伯特·西蒙创建的。他认为，每一项 决策的制定，都要受到决策者的主观认识、信息处理能力和特定客 观条件的限制，从而使决策制定经常处于变动状态并且表现出冲突 特征。因此决策不可能达到一种理想化的模式，而只能在现实中追 求有限理性，他提出用满意原则代替最佳原则。 8．冲突是指两 个或两个以上的社会单元之间，由于各自的目标、特点和利益的不 同，所产生的对立