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第一讲
儒家的人本管理思想
人本原理的基本观点
÷一)职工是企业的主体
职工是企业的主体,而非客体;企
业管理既是对人的管理,也是为人的管
理;企业经营的目的,绝不是单纯的商
品生产,而是为包括企业职工在内的人
的社会发展创造良好的条件。
)职工参与是有效管理的关键
在企业的所有资源中,人的资源是最丰
富、最宝贵、最有潜力的资源。因此,
管理者的首要任务就是将“人力资源当
中蕴藏的一切力量都挖掘和发挥出来,
消除一切可能存在的弱点。只有这样才
能创造一个真正的整体。”(德鲁克语)
三)使人性得到最完美的发
展是管理的核心
÷管理者的行为必然要对员工的思想产生这样
那样的影响,只有其自身的人性达到比较完
美的境界,才能使员工的人性得到完美的发
展
在实施每一项管理制度、措施、办法时,不
仅要考虑经济效果,同时要考虑对人的精神
状态的影响,要分析它是否有利于促进员工
人性的完美和发展
四)服务于人是管理的根本目的
今综上所述,人本原理的基本内容可
概括为:对内以员工为中心,对外
以顾客为中心;
而其基本精神则是:尊重人、依靠
人、为了人、发展人。
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