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不签订合同，劳动关系仍然存在，不缴纳社 会保险，经过三年还得补 某女1997年4月22日经招聘进入公司， XX年10月, 公司召开全体员工大会宣布公司停业，给每个人一个月北京 市最低工资作为补偿，辞退全体职工。某女在公司工作期间， 公司一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。 某女被辞退后，认为公司仅仅支付一个月的最低工资 太少，不符合有关规定，要求单位支付解除劳动合同的经济 补偿金，并支付劳动关系存续期间的社会保险。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 对于某女的要求，单位明确拒绝。单位认为，单位在 与某女在聘任之初就有口头协议，即待遇只是每月固定工 资，不包括其他福利待遇，双方对此是认可的，同时，从某 女进入单位到因公司停业辞退，时间已经 3年，已经超过劳该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 动争议的申诉时效，某女与公司没有签订劳动合同，所以不 存在劳动合同的提前终止，是劳动关系的终止，不是解除劳 动合同，不同意职工要求。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 为此，某女于 XX年11月向劳动争议仲裁委员会提出 劳动争议仲裁申请。请求事项如下：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、 发放1997年到XX年经济补偿金4个月。 2、 补缴1997年4月进入公司开始到被辞退期间的社 会保险。 劳动争议仲裁委员会经过审理， 1个月后作出了裁决： 1、 补缴社会保险； 2、 支付3个月工资的经济补偿金。 在裁决书中，劳动争议仲裁委员会认为，申诉人知道 单位未缴纳社会保险未及时申诉，也应负有一定责任，在裁 决费的负担上由个人承担 1 / 3.该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 评析： 用人单位招用劳动者，按照我国劳动法的有关规定， 企业必须与职工签订劳动合同，同时必须按照有关规定缴纳 社会保险。关于这两点，属于国家政策的强制性规定，任何 单位和个人必须执行，同时，在缴纳社会保险是，必须按照 规定由企业缴纳一部分，个人缴纳一部分，个人缴纳部分由 企业代扣代缴，企业不得将本应缴纳的社会保险当作福利发 放给个人，在社会保险发生争议后，按照有关规定，不受劳 动争议60天限制，2年内可以向劳动行政部门举报， 如属实, 企业必须补交。同时，对于以上规定，不允许企业与个人进 行对这种强制性要求进行处分而回避缴纳义务。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 此案中，企业明显违反上述规定，败诉是必然的。对 于职工而言，裁决认为职工未能即使申诉，也应承担一些责 任，关于这一点，似有不妥，值得商榷。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在此案中，有以下几个关键点，需要注意： 1、公司XX年10月因停业辞退职工属于提前辞退职工, 应该支付经济补偿金。经济补偿金应支付 4个月，而不是3 个月。 某女从1997年进入公司，虽然公司没有与职工签订劳 动合同，但是按照劳动部有关文件解释，这种劳动关系属于 事实劳动关系。对于这种事实劳动关系，企业需要按照劳动 法签订劳动合同，如果因此给职工造成损失，尚需赔偿损失。 对于本案中，由于企业已经停业，不可能继续与职工签订劳 动合同，在此情况下，企业仍然需要按照劳动部提前解除劳 动合同的经济补偿办法予以补偿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 经济补偿办法的支付标准是按照本企业工作年限，每 满一年支付一个月工资的经济补偿金， 工资标准为职工前12该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 个月平均工资，或者企业平均工资，就高不就低，不满一年 按一年计算。本案中某女1997年4月进入公司，XX年10月 离开，工作年限为3年6个月，所以应该是4个月经济补偿 金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 本案中，企业答应支付某女一个月北京市最低工资作 为补偿金，这种行为是否符合劳部发〔 1994〕481号《违反该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的经济补偿金 支付要求，需要考虑。 按照规定，企业解除劳动合同后，未按规定给予劳动 者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补 偿金数额的白分之五十支付额外经济补偿金。本案中，企业该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 经济支付最低工资作为补偿，是否满足上述条件？我们认为 是需要考虑的，实际上，如果劳动仲裁裁决企业支付额外经 济补偿金也是可以的，而且是符合法律规定的精神的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、企业未能缴纳社会保险，直接侵犯的是社会保险机 构的权利，同时间接侵犯了劳动者预期享受社会保险的权 利。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 按照国家及北京市有关规定，企业必须为本企业职工，