卫生高级职称量化评审方案解读.ppt

按单位级别统计 合计 人数 占总人数 比例 未通过 人数 通过 人数 通过率 ( ％ ) 省级 1039 49.01 188 851 81.91% 市级 407 19.2 94 313 76.90% 县级 601 28.35 115 486 80.87% 乡镇 44 2.08 11 33 75.00% 按申报专业统计 合计 占总人数 未通过 通过 通过率 主任医师 579 27.31 110 469 81.00% 副主任医师 134 6.32 27 107 79.85% 合计 713 33.63 137 576 80.79% 主任药师 27 1.27 4 23 85.19% 副主任药师 147 6.93 26 121 82.31% 合计 174 8.2 30 144 82.76% 主任护师 60 2.83 13 47 78.33% 副主任护师 866 40.85 172 694 80.14% 合计 926 43.68 185 741 80.02% 主任技师 50 2.36 7 43 86.00% 副主任技师 228 10.75 49 179 78.51% 合计 278 13.11 56 222 79.86% 评分项目及量化评分标准 为了在量化评分中既能体现共同特性，相对统一 评价标准，又能区分水平差别，同时也能体现重水平、 重业绩，向基层卫生工作者倾斜的政策，现将卫生专 业量化评分指标分为基础指标、业绩指标和特殊贡献 三大类 项目 指标 满分值 代号 指标 类型 加权系数 分配 基础指标 50 分 政治思想素质 3 A 基础 R5 职业道德 3 A 基础 R5 政府单项表彰 4 A 基础 R5 单位内综合表彰 继续教育 5 A 基础 R5 专业学历 10 A 基础 R5 外语（医古文）水平 10 A 基础 R5 计算机水平 10 A 基础 R5 两年年度考核 5 A 基础 R5 专业业绩 100 分 水平能力测试 30 B 业绩 R3 、 R5 成果专利、科研 40 C 业绩 R1 、 R2 、 R3 、 R4 、 R5 论文、论著 政府综合奖励 个人专业技术工作评分 30 E 业绩 R5 其他 其他特殊贡献、奖励 10 D 特殊 基础指标及其评分标准 1 、思想品德 (10 分 ) 指 标 满分值 计分细则 政治思想素质 3 拥护党的纲领、维护社会主义社会，未受政治 处分者得 3 分；行政警告以上处分扣 3 分 / 次 职业道德 3 医德医风、服务态度良好，无违规行为、无记 过处分者得 3 分；查出药品回扣、医德医风扣 3 分 / 次 政府单项表彰 4 省级及以上奖励 4 分 / 次，地市级 2 分 / 次，县级 1 分 / 次 单位内综合表彰 0.5 分 / 项 2 、专业知识 (35 分 ) ，包括专业学历、继续教育和外语（医 古文）、计算机水平。 (1) 专业学历，最高分 10 分。最高学历为师承 ( 无原始 学历 ) 、中专、大专、本科、硕士、硕士研究生、博 士研究生分值依次为 4 、 5 、 6 、 7 、 8 、 9 、 10 分，无学 历 1 分。 (2) 继续医学教育，最高分 5 分。所获学分不足规定学 分一半的为 0 分；所获学分一半以上但不足规定学分的 得 2.5 分；达到学分要求的得 5 分。 (3) 外语 ( 医古文 ) 、计算机水平，最高各 10 分。 近两年度考核情况，总分 5 分。优秀 2.5 分 / 年， 合格（或称职） 2 分 / 年，基本合格（或基本称职） 0.5 分 / 年。 3 、年度考核 (5 分 ) 业绩指标总分为量化评分的加权分部分，满分为 100 分 1 、水平能力测试，总分 30 分 (B) 。 2 、专业能力业绩水平 本部分 70 分 (C 、 E) ，包括专业 能力水平：科研成果、论文论著、专利技术、政府综 合奖励等。专业业绩水平：评