薪酬分析报告报告材料-人工效能分析报告及解决思路.pdf

实用标准文案 2017 年薪酬分析报告（南宁分公司） 一、工资总额分配思路概述 2017 年南宁分公司业务发展迅速，从 6 月份起，项目由 2 个增加到 5 个， 公司规模迅速扩大，截至 2017 年 12 月 31 日，员工人数为 171 人。南宁分公司 工资分配思路总体如下： 1. 合理分配岗位工资和福利、其他津贴、奖金的结构比例； 2. 基层操作类员工薪酬标准与市场平均值持平； 3. 薪酬向关键岗位倾斜，例如项目负责人、职能部门负责人； 4. 文员类、职能部门类岗位薪酬趋向稳定， 在薪酬结构中， 提高基本工资比重， 降低绩效工资比重。 各岗位差异分析 岗位类别 具体岗位 薪酬定位 公司负责人 管理类 核心骨干，推动公司发展 项目负责人 项目文员、财务部、 趋于稳定性， 与市场平均值持 文员、职能管理类 行人部 平 技术要求不高， 与市场平均值 工程类 维修工 持平 客服礼宾类 客服、礼宾 薪酬缺乏竞争力需要调整 适当高于市场平均值， 提高现 安管类 安管 场服务质量 二、广西地区薪酬调研数据 1. 2017 年广西地区人才供需分析，大多数职位呈现供不应求状态 精彩文档 实用标准文案 2017 年，广西全区生产总值（ GDP）20396.25 亿元，首破二万亿元，省会城 市 GDP排名第 18 位。根据广西人才网联系统数据（占据当地市场 90%以上数据） 显示，2017 年薪酬调查用人单位总样本数为 20072 家，需求人才数为 762669 人， 而求职人才数为 400604 人。 总人才供求比为 0.53 （即人才需求人数或职位数为 1 时，人才供给或求职 人才数为 0.53 ），呈现出人才供不应求的现象。 从供求比来看，可以预判广西人才市场未来薪酬将处于持续上涨趋势。 2.2017 年广西地区人才薪酬分析 （1）总体概况 根据《 2017 年广西人才网联系统薪酬报告》 2017 年广西人才网联系统中用 人单位发布职位的平均薪酬为 4408 元/ 月，比去年的 4044 元/ 月增长了 9.00%， 而求职者期望平均薪酬为 4083 元/ 月，比去年的 3846 元/ 月增长 6.16%。此数据 与供求比的数据相符，说明用人单位更难招聘到合适的员工。 近六年求职者期望平均薪酬和用人单位发布职位的平均薪酬对比走势图如 下： 精彩文档 实用标准文案 （2）薪酬结构分析： 从 2013 年至 2017 年期间，广