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中国平安 PINGAN
晋升文化系列2—案例
“今日说法”晋升文化系列报告
歲年赢羡下
皿貌火展
济南分公司营销管理部
2009年11月
“河上有桥,我们
又何必趟水而过?
平安集团董事长
马明哲
成功最快捷的方法——模仿和学习
吸收性的学习,扬长避短,找出适合自己的路,成
功就在拐角处。
与时俱进,日新月异,不断创新,争分夺秒抢占市
场,迈向更大的成功!
案例分享
新主管成长—兰丽娜
老主顾蜕变一王卫清
大主管腾飞—郭延美
新主管的成长本部星光—兰丽娜
她07年入司,09年1月晋升主管,晋升时组人力15人,
晋升不仅给她带来职级的提升、收入的增长,更重要的是给她
带来了一个健康的40人团队。
2443
一团队人力
收人
4913
◇令。价分介$。
新主管的成长本部星光
丽娜
健康晋升带给她的是好职位,大组织,高收入
07年
钻石+增员
0387
钻石
08年
8626
月坳收入:4913元月均收入:9362元
浙主管晋升三步曲
个人增员:2人个人增员:7人
19312
晋升+持续增员
月均收入:24848元
8112
个人增员:15人
2804
听话
紧跟
出活
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