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劳动法与员工关系管理系列培训
加班费及用工成本控制技巧
学习目标:
全面、系统、深入地掌握加班费及用工成本控
制中的基本法律规定、方法和技巧,加强对加
班费及用工成本的管理能力;
提高企业对加班及用工成本的核算能力,加强
企业对于加班劳动争议风险的防范及应对能
力;
帮助企业建立一套行之有效的加班管理制度,
合法有效地控制加班费及用工成本。
2
主要内容:
克扣、无故拖欠加班费的法律责任
工资、工资总额与基本工资
工时、加班及加班的法律限制
加班加点工资的计算
特殊工时制下的加班及加班费
加班费的追索时效
加班费的控制技巧
其他用工成本的控制
3
一、讨论:
克扣、无故拖欠加班费的法律责任
合同解除方面
解约补偿方面
补发方面
25 %补偿方面
赔偿金方面
罚款方面
4
二、工资、工资总额与基本工资
案例:
甲于1999年进入某日资企业A任财务总监,2002年12月31 日双方劳
动合同到期终止。2003年2月甲得知A在发放2002年度年终奖时将
其排除在外,于是找到A交涉,A 的人事部门向甲出示了《年终奖分
配办法》,其中有一条规定:“年终奖发放的范围只限于年终奖发放
时在册的员工。”A进一步解释认为,由于甲不属于02年度年终奖发
放时的在册员工,故不应享有此年终奖。甲对此不服,后提起仲
裁,仲裁裁决后公司不服提起诉讼,一审判决后公司仍不服提起上
诉,二审维持一审判决:甲应当获得02年度年终奖。
讨论:
二审判决是否正确?为什么?
5
二、工资、工资总额与基本工资
1、什么是工资:
(1)国际劳工组织:
由一位雇主对一位受雇者,为其已完成和将要
完成的工作或已提供或将要提供的服务,可以
货币结算并由共同协议或国家法律或法规予以
确定而凭书面或口头雇佣合同支付的报酬或收
入。
6
二、工资、工资总额与基本工资
(2 )中国:
理论上:
工资是由用人单位根据国家法规、集体合同、
劳动合同的预先规定,以法定的方式,直接支
付给本单位劳动者的劳动报酬。其基于劳动关
系所取得的劳动报酬。劳动者因从事承揽、委
托、运输、个体劳动等,通过经营活动取得的
劳动报酬属民法调整。
7
二、工资、工资总额与基本工资
立法上:
A 、劳动部《工资支付暂行规定》:用人单位依据劳动
合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
B、《江苏省工资支付条例》:工资是指用人单位根据
国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给
劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、
津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资
等,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、
劳动保护、职工福利和职工教育费用。
8
二、工资、工资总额与基本工资
2、工资总额与基本工资
工资总额(实得工资、工资性收入):各单位在一定时期
内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。由下列六
个部分组成:
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