干部选拔任用考察工作程序.pdf

干部选拔任用考察工作程序 根据 《 党政领导干部选拔任用工作条例 》 的精神 ，为 规公司领导干部选拔任用的考察工作 ， 结合公司实际 ，制定 本工作程序 。 一、 考察工作由公司人力资源部组织实施 ，实施前 ，将 本工作程序与公司领导沟通 。 二 、 民主推荐 1、 由拟选拔干部所在公司与人力资源部 ，根据空缺岗位 的实际 ，拟定岗位任职条件和要求并公开 。 2 、 在全体职工会议或职工代 表 会议 上 民主推荐候选 人 。 3、 推荐结果相对集中的人为候选干部 ， 即为被考察对 象 。 若控股公司领导班子集体研究提出候选干部的 ， 可 不进行民主推荐 。 三 、 任前考察 1、 由考察组主持 ，在全体职工会议或职工代 表 会议 上 进 行民主测评 。 2、 征求意见 ：采用个别谈话方式广泛听取干部职工对被 考察对象的意见 。 谈话对象为 ：拟任职单位领导班子成员 、 中 层 干部 ， 被考察对象所在部门职工和本单位其他部门职工 。 谈话内容 ：综合了解被考察对象的德 、 能 、 勤 、 绩 、 廉的实际 表 现 ， 重点了解考察对象的工作 表 现和突出业绩 ， 工 作 能 力 和 突 出 才 能 ， 是 否 符 合 任 职 要 求 以 及 不 足 等 情 况 。 3、 考察组与拟任职单位的主要领导交换意见 。 四、 考察结果确定 考察组归纳大多数干部职工的意见后 ，对考察对象作出综 合评价 ， 并提出干部选拔任用建议意见 ，报办公会研究确 定 。 附 ：测评 表 干 部 考 核 民 主 测 评 表 ( 试用期转正 ) 20 年 月 日 考核对象姓名 现任职务 优秀 称职 基本称职 不称职 任现职评价 （请打“√”） 您是否同意 同意 不同意 其转正任职 （请打“√”） 德、能、勤、绩、廉情况及存在不足： 注： 1.民主测评表不够填写可另附页； 2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。 干 部 考 核 民 主 测 评 表 ( 续聘任职 )