领导科学基础形考3答案.pdf

[第 1 题]( 单选题 )哪种人才理论强调人才的资源或要素属性，始终注重研究人才资源的供求关系、配置方 式、开发策略等内容？ A. 人才功能理论 B.人才资源理论 C.人才资本理论 D.人才发展理论 [第 2 题]( 单选题 )授权于人的具体方法有渐进授权，灵活授权和 A. 公开授权 B.量力授权 C.有限授权 D.适当授权 [第 3 题]( 单选题 )领导者的心理主要包括领导者的个性心理特征和 A. 领导者具体的心理活动 B.决策心理 C.执行心理 D.预测心理 [第 4 题]( 单选题 )领导者通过授权、奖励等政策，引导人才的行为，从中识别人才的实际工作能力，这种 人才识别的方法是 A.委以重任 B.轮岗工作 C.合理施压 D.行为引导 [第 5 题]( 单选题 )许多的贪官在迈出 伸手第一次“ ”后因为没有及时被查处，于是乎就有了第二次、第三 次……的伸手，这说明这些贪官存在 A. 多疑心理 B.侥幸心理 C.焦虑心理 D.嫉妒心理 [第 6 题]( 单选题 )通过民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法，是一种 A. 目标考评法 B. 民意评议法 C. 比较考评法 D.模拟考评法 [第 7 题]( 单选题 )哪种人才理论强调人才的资本作用，相当重视对人才的投资、风险、回报等的研究，认 为人才投资是效益最大的投资？ A. 人才功能理论 B.人才资源理论 C.人才资本理论 D.人才发展理论 [第 8 题]( 单选题 )管理者对被领导者进行表扬、奖励、晋升、加薪、休假或提供其他机会（如外派培训） 等的权力，是一种 A. 强制权 B.奖励权 C.参照权 D.专家权 [第 9 题]( 单选题 )低层次的人才要则侧重的能力是 A. 执行能力 B.沟通能力 C.协调能力 D.指导能力 [第 10 题]( 单选题 )高层次人才须侧重创新能力和 A. 指导能力 B.沟通能力 C.协调能力 D.战略能力 [第 11 题]( 多选题 )领导者的基本素质包括 A. 身体和心理素质 B.科学文化素质 C.专业知识水平 D.思维素质 [第 12 题]( 多选题 )现代人才理论的特征有 A. 服务发展导向 B. 以用为本导向 C.高端引领导向 D.改革创新导向 [第 13 题]( 多选题 )领导干部非健康心理的常见疏导途径有 A. 客观认识自我，摆正自己角色地位 B.学会自我减压，掌握适当调试方法 C.积极与人交往，构筑和谐人际关系 D.加强教育培训，提高领导健康认知 [第 14 题]( 多选题 )人才激励的要素主要包括 A. 满足需要 B.激发动机 C.强化行为 D. 引导目标 [第 15 题]( 多选题 )领导胜任的主要评估方法有 A. 目标考评法 B. 民意评议法 C. 比较考评法 D.模拟考评法 [第 16 题]( 多选题 )人才配备的原则是 A. 因事择人 B. 因材起用 C.人事平衡 D. 因人择事 [第 17 题]( 多选题 )在组织的人