工会委员会工作制度 - 赵巷镇社区卫生服务中心.docVIP

目 录 一、工会委员会工作制度?·····································1 二、工会财务管理制度········································2 三、工会经费使用管理办法····································4 四、工会委员会会议制度······································6 五、工会委员会学习制度······································7 六、班组政治学习制度········································8 七、民主评议干部制度········································9 八、职工大会工作制度········································10 九、劳动人事争议调解小组工作制度····························12 十、劳动人事争议调解小组工作细则····························13 十一、工会干部家访谈心制度··································16 十二、劳动保护制度········································· 17 十三、职工代表大会质量评估制度······························18 十四、医院重大事项向职工大会报告制度························20 十五、工会信息反馈制度······································21 十六、院务公开制度··········································22 十七、职工大会提案工作制度··································23 工会委员会工作制度 为充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋医院发展的目的，特制定本工作制度。 一、工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。 二、认真贯彻执行医院工会会员大会的决议及上级工会的决定，负责主持医院工会的日常工作。 三、制定医院工会的各项工作计划。 四、负责与医院行政就劳动关系等问题进行协调，并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与医院进行平等协商，签定集体合同、工资协议。 五、积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。 六、督促医院按工资总额的2%拨交工会经费，协助管好、用好经费。 七、努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。 八、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。 赵巷镇社区卫生服务中心工会 二〇一〇年十月 工会财务管理制度 为了加强工会的预算及财务管理，进一步规范工会会计的核算工作，特制定如下管理制度： 一、预算管理制度 根据上级工会财务部门的规定，编制下年的经费预算。预算收入的编制要以上年实际收入为基础，考虑到本年各项增减因素编制。预算支出的编制，要坚持勤俭节约的原则，按照统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则，把较多的资金安排在维护职工的合法权益，开展职工活动和为职工办实事方面。预算草案编制后，经工会执委员会初审，提交经审员审查，同意后按时上报。预算批准后，要加强预算收支管理，严格执行预算和财务制度，按规定使用批准的预算资金，不得擅自扩大支出范围和标准，做到量入为出，杜绝浪费和乱挤、乱用资金。 二、决算管理制度 工会决算是工会收支预算的执行结果。根据上级工会财务部门的规定，每年1月编制上年度决算，财务人员必须按照上年度的财务情况结清帐目，做到收支数字准确，内容完整，报送及时。决算草案编制后，经工会执委员会初审，提交经审委员审查，同意后上报。 三、工会经费使用和报销制度 1、工会经费的使用，要坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，由工会主席严格掌握开支范围和标准，“一支笔”审批，重大事项的支出需经执委会决定。要定期公布帐目，接受会员监督和经审会的审查。工会经费不得用于非工会活动的开支，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。 2、工会经费报销，必须有正式单据即发票或收据，单据的内容即名称、日期、数量、单位、单价、金额、单位公章等必须齐全，不得涂改、填补，大小写金额一致，否则视为作废单据，在单据正面要有经办人签名，经审员