德生堂医药连锁有限公司人事考勤管理规章制度.doc

德生堂医药连锁有限公司人事考勤管理规章制度( 22页) 甘肃德生堂医药连锁有限公司 考勤管理制度 目录 考勤管理规定1 员工考勤工作注意事项1 员工出勤管理办法4 出勤及奖惩办法4 员工考勤和休假的规定5 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定7 请假休假管理规定8 员工给假细则9 员工给假实施细则11 员工加班细则12 加班管理规则13 考勤管理规定 第一条 为加强公司员工考勤管理特制定本规定 第二条 本规定适用于公司总部下属个部门及门店执行 第三条 员工正常工作时间为上午8时30分至10时下午2时30分至6时每周日休息因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知门店工作人员采取倒班制上午8时至下午15时下午15时至晚上22时 第四条 公司员工一律实行上下班打卡登记制度 第五条 所有员工上下班均需亲自打卡任何人不得代理他人或由他人代理打卡违犯此条规定者代理人和被代理人均按旷工一天处理 第六条 所有人员须先到公司打卡报到后方能外出办理各项业务特殊情况需经主管领导签卡批准不办理批准手续者按迟到或旷工处理 第七条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者按迟到处理超过30分钟以上者按旷工半日处理提前30分钟以内下班者按早退处理超过30分钟者按旷工半天处理 第八条 员工外出办理业务前须向本部门负责人或授权人申明外出原因及返回公司时间否则按外出办私事处理 第九条 上班时间外出办私事者一经发现扣除当月绩效工资 第十条 员工一个月内迟到早退累计达三次者扣发50[]的当月绩效工资 第十一条 员工无故旷工半日者扣发当月绩效工资每月累计三天旷工者扣除当月绩效工资无故旷工达一个星期以上者给予除名处理 第十三条 员工因公出差须事先填写出差登记表经理以下人员由部门经理批准各部门经理出差由主管领导批准高层管理人员出差须报经总经理批准工作紧急无法向总经理请假时须在人力资源部备案 第十二条 到达出差地后应及时与公司取得联系出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案凡过期或未填写出差登记表者不再补发绩效工资不予报销出差费用特殊情况须报总经理审批 二工员考勤工作注意事项 第一条 为加强工员考勤工作切实有所遵循起见特依据本公司工员服手册及有关规定予以精简归纳订定本注意事项 第二条 本公司工员考勤注意事项除工员手册及有关办法另有规定外悉依本注意事项的规定办理 工作时间 一工员应按规定时间到退工并打考勤卡漏打者不处理其原因如何均以迟到或早退处理 二工员逾规定时间到岗时 1超过3分钟至10分钟为迟到 2超过10分钟至1小时以内按旷工半天处理 3超过1小时按旷工一天处理 三工员未到规定时间提前下工时 1提前10分钟以内下班者为早退 2超过10分钟提前下工者按旷工半天处理 附注1迟到早退三次按旷工半天处理 2因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假 四正常班工员除因工作特殊需要经各部主管事先安排者外不得任意提早或退后上下班时间 第三条 公假 一工员每7日中给予1天的休息连续7天不上班工作取消当周休息日 二工员全年法定假日如下 1元 月1天 2春 节3天 3劳动节1天 4国庆节3天 5端阳节1天 6中秋节1天 7清明节1天 三工员假别如工员手册的规定 1事假 1如因事必须亲自处理应在前一日下午17时前申请经主管查实认可并核准后方为有效一次不得超过3天 2全年累计事假不得超过15天 3事后申请视为旷工但遇偶发事故应于上班当日内检具证明提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假 4凡请事假当月累计4小时以内计扣半天工资超过4小时至8小时以内按一天计扣 2病假 1因病请假一天者最迟应于请假的次日提出申请经主管签核后将请假卡送交人力资源部登记 2请病假一天以内者免附医师证明但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的医院证明办理请假手续证明以县级以上医院开具的为有效证明 3全年病假累计不得超过30天届满时因病情严重经医院医师诊断必须继续疗养者可酌给特别病假但以3个月为限 4当月请病假一天者本薪照给超过一天以上比照前列事假第四款办理 附注不按上列规定请假者均以旷工处理 四工员请假核准权限 1一天由部门主管或店长核准 22～3天由部门经理核准 34～7天以上由副总经理核准 附注连续请假按照累计天数依上述规定办理 五各部门及门店工员于工作中因故外出如 1公差派遣 2因病或紧