专题二自身资源有效配置与博弈论.ppt

专题二:自身资源的有效配置与博弈 论 为什么要读名牌大学、研究生? 如何找工作? 为什么工作过程中要好好表现 怎样向老板提加薪? 为何要努力工作? 为什么要读大学 、动力市场信号博弈概述 在劳动力市场中,雇主不能在招聘时明确知道应聘者的能力。 即使被录用者已在工作岗位上时,雇主也往往无法立即获知劳 动者的真实能力。 雇主不可能随意解聘一个已经得到雇佣合同的员工 劳动力市场可以看作是一个具备不对称信息特征的投资市场 雇主虽然观察不到劳动者的能力,但是能够观察到劳动者的外 部特征。如:性别、年龄、种族、受教育程度等。 雇主可以通过观察劳动者的外部特征来形成对劳动者实际能力 的主观信念。 像性别、年龄、种族这些不受动者本身控制的特征,通常被 称为“指标( dices)”,只有劳动者能自我控制的特征:如 受教育程度,才被称为“信号( Signal)” 雇主的主观 条件概率 信号和边际成本 劳动者的信号决策 之间的关系 信号成本 劳动力市场和信号传递 虽然雇主认为:受教育程度越高,劳动者为高能力劳动者的概 率越大。 但是究竞受教育程度和能力之间是怎样的量化关系呢? ·雇主会根据以往的经验不断修正自己的判断 如果以往雇佣的高学历劳动者都是高能力、低学历劳动者都是 低能力,那么雇主会认为受教育程度和能力之间存在很强的相 关性。反之,如果雇主以往雇佣的高学历劳动者能力并不高、 低学历劳动者能力并不低,那么雇主就会逐渐认为受教育程度 和能力之间不存在很强的相关性。