《团队精神：成为高效率的团队成员》范文.docVIP

　　 　　篇一:《团队精神》 　　团队精神 　　xxxx开园以来，经过不断摸索、学习、探索，逐步保持了平稳、健康的发展态势。尤其是今年，在xxxx的起步阶段，打造市场核心竞争力的关键时期，结合“素质提升年”，在这样的大环境下讲团队精神，讲团结尤为重要。现代企业的竞争归根结底是执行力的竞争，是团队协作力的竞争。 　　当今，专业分工越来越细、市场竞争也越来越激烈，单打独斗的时代已经过去，合作变得越来越重要。时代呼唤团队合作精神，只有合作才能成功，只有合作才能共赢。在素质提升年综合培训中，单独将团队精神作为全员培训的一个重点，这是xxxx顺应时代和园区整体发展的需求，是当前工作的需求。要想使园区保持强大的生命力与竞争力，根源不在于某个员工个人能力有多么超群，也不在于某个领导的水平有多么高，关键还在于在座各位成员之间整体的“团队合力”有多么强大。这就要求我们每一位员工，清楚的认识到团队精神对园区发展的重要性，加强部门间的沟通与团结协作的能力，杜绝相互之间的推诿扯皮，提高园区整体的服务水平和服务质量。 　　一、团队的内涵和四要素 　　?团队的内涵团队是为了一个共同的目标而一起努力的一群人。 ?构成团队四要素 　　?（1）具有共同的目标（2）成员之间互相依赖（3）团队成员有归属感（4）共同承担责任 　　二、团队和群体的区别 　　?群体仅仅是量的组合，团队并不是一群人的机械组合，而是捏合，是质的提升。 　　三、团队精神和其内涵 　　团队精神是什么 　　团队精神是指一种团结一致，互帮互助，为了一个共同的目标坚毅奋斗到底的精神。 　　对于一个企业、一个集体、甚至一个国家来说，团队精神都是关键性的因素。 　　2、团队精神的内涵 　　团队精神来源于人与人之间的信任、尊重和理解，它的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同工作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织高效率运转。 　　3、团队精神内涵的要求 　　一是凝聚力。 　　每个团队成员都能强烈感受到自己是团队当中的一分子，把个人工作和团队目标联系在一起。 　　例2004年以来，姜戎在其著作《狼图腾》中着重笔墨论述的“狼性文化”受到了社会的广泛关注，备受企业的推崇。狼性文化所体现的就是敏锐的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的进攻精神和誓死协同作战的团队合作精神。在实际的与生态自然环境抗争的过程中，狼群所表现出的超常的生命力与战斗力令人震撼！一旦进攻目标确定，头狼发号施令，狼群就各就各位，呼啸声此起彼伏，互为 　　呼应，有条不紊，极具渗透力和胁迫感。待头狼昂首一呼，主攻者奋勇向前，佯攻者避实击虚，助攻者嗥叫助阵。这种高效的团队协作性，使它们在攻击目标时往往无往而不胜。独狼并不是最强大的，但狼群的力量则是空前强大的，所以有“猛虎也怕群狼”之说。 　　二是上下同心。 　　团队成员中的每个人，都有共同的目标和责任。{《团队精神成为高效率的团队成员》}. 　　三是顾全大局。 　　团队精神是“小我”和“大我”的同步发展。“大我”就是把工作好，完成好，产生好的高的效益，才能实现“小我”的利益，实现政治上的升迁，经济上的奖励。 　　所以简单来说团队精神就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。 　　有这样一则寓言故事猴子和大象都想吃对岸树上的果子。猴子无法过河，大象则无法上树。双方协商后，大象驮猴子过河，猴子上树摘果，它们都吃到了果子。这就是彼此取长补短，团结协作所取得的效益。 　　蚂蚁过河时,如果一只只过,一定都淹死。这些弱小的生灵会抱在一起，滚成一个蚂蚁大球漂过河去。外面的蚂蚁死了，它们用生命协助里面的同伴到达彼岸！蚂蚁只是小小的低级动物，其团队尚且如此威猛无敌，作为万物之灵的人呢？如2000年前管子说过“一人拼命，百夫难挡，万人必死，横行天下！” 　　四、团队精神的基础、核心、最高境界和根本 　　（一）团队精神的基础——挥洒个性 　　团队业绩来自于两个方面首先来自于团队成员个人的成果,其次来自于集体成果。也就是说团队所依赖的是个体成员的共同贡献而得到的实实在在的集体成果。 　　这里不要求团队成员都牺牲自我去完成同一件事情,而要求团队成员都发挥自我去做好这一件事情。所以团队精神不等于集体主义。 　　集体主义强调的是集体利益高于个人利益、个人利益服从集体利益，追求趋同，埋没个性与特长。{《团队精神成为高效率的团队成员》}. 　　团队精神的形成,其基础是尊重个人的兴趣和成就。设臵不同的岗位,选拔不同的人才,给予不同的待遇、培养和肯定,让每一个成员都拥有特长,都表现特长。 　　（二）团队精神的核心——协同合作 　　小溪只能泛起小小的浪花，大海才能迸发出惊涛骇浪。个人之于团队，正如如小溪之于大海。其实团队精神的重要性，在于个人、团体力量的体现，每个人都要将自已融入集体，才能充分发