平安保险公司企业发展与保险课件.pptx

企业发展与保险一揽子薪酬计划延期分配：- 社会保险- 员工福利- 股权期权当期分配：- 工资- 奖金、津贴- 年终红利- 年薪一揽子薪酬计划：当期分配+延期分配薪酬公式=当期收入最大化+未来风险最小化 延期分配与企业发展战略（1）风险保障,以解除员工后顾之忧，提高员工的生产积极性; （2）激励机制,关键岗位员工/老员工；（3）留住人才，金手铐的作用；（4）有效控制和利用人工成本。员工福利的内容- 针对员工风险形成的保障项目主要包括：养老金、医疗保险、亲属照顾、家庭补贴等，这些待遇逐渐附加了被供养的亲属的待遇。- 针对员工业绩形成的激励项目主要包括：红利分配、股权期权、带薪假期（可不带薪）、专项服务（如住房按揭、子女教育、法律服务、理财服务）等。 在发达国家中公众的养老金方案主要由三个支柱构成第一支柱第二支柱第三支柱公共的养老金系统私营职业养老金私营个人退休供应中国养老保障体系国家基本养老－ 社会统筹－ 个人帐户企业补充养老－ 共同账户－ 个人账户个人自保－ 储蓄－ 商业保险－ 家庭保障社区服务 － 降低生活成本－ 提高生活质量企业补充医疗保险计划1、医疗改革对我们的影响2、企业如何应对3、保险公司与企业如何应对企业的经营本身即必須面对許多的---风险 在风险的分类上主要分成兩种：(1)纯损风险：即风险发生时，企业只有损失的机会，无获利的机会。如：发生火灾、水灾….等灾害。(2)投机风险：即风险发生时，企业除了损失或无损失的机会外，上有获利的机会。如：投資….等。风险管理实为企业经营的重要课题运用保险工具降低企业经营风险团体保险与企业的关系为了降低员工跳槽或被挖角的机率，福利计划可收安定人心之效。 基层员工转嫁风险 包括医疗补偿、工资补偿、终结补偿、残疾补偿和死亡补偿等。高阶经理人享退休、留才计划 风险＋福利＋酬金 平安在企业福利的特点：1、利用金融集团优势服务客户2、全方位的服务网落3、强大的销售队伍4、先进的管理体制5、规范的市场操作6、完善先进的IT平台平安与客户的共赢1、与客户进行培训的合作2、海内外援助服务3、客户资源的共享4、公司的品牌与企业的对接5、多渠道的金融整合6、完善的产品体系Thank You!真诚希望与各位交流 谭军电话有刚强的人，才有神圣的意志，凡是战斗的人，才能取得胜利。。如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。。拼一个春夏秋冬，换一生无怨无悔。。努力学习却不感到满足，教导别人不感到厌倦。。每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。。发展和维护他们的家;至于女子呢?则是努力维护家庭的秩序，家庭的安适和家庭的可爱。人背信则名不达。--刘向汉朝经学家。过而不改，是谓过矣。—《论语》。对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面周到的服务，那简直是难以想象的。。你对违章讲人情，事故对你不留情。。锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。。松驰的琴弦，永远奏不出美妙的乐曲。。一个理发师脸刮得不干净，另一理发师就能找到活干。。创新就是在生活中发现了古人没有发现的东西。。谢谢各位！