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职务行为相关法律问题浅析  LOGO 何为职务行为 职务行为通常是指工作人员行使职务的行为,是履行职责的活动,与 工作人员的个人行为相对应。 《民法通则》第四十三条:“企业法人对它的法定代表人和其他工作 人员的经营活动,承担民事责任。” 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的 意见》(“简称《民诉意见》”)第四十二条:“法人或者其他组织 的工作人员因职务行为或者授权行为发生的诉讼,该法人或其组织为 当事人。  LOGO 何为职务行为 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第八条:“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中 致人损害的,依照民法通则第一百二十一条的规定,由该法人或者其他组织承担民 事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的,应当由行为人承担赔偿责任 第九条:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故 意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责 任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示 范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形 式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。  LOGO 职务行为如何认定 (1)行为是否有经营者的授权,是否是有雇佣关系的工 作人员所为 (2)行为是否发生在工作时间、工作场所。 (3)行为是否以经营者的名义或身份实施。 (4)行为与职务是否有内在联系,如行为的内容是否是 工作需要,是否符合雇主雇用的目的,行为是否具有为 法人谋利的意思。  LOGO 职务行为如何认定 1.是否有经营者的授权。 民法理论中,通常以职工是否具有代理资格为标准,判断 职工的行为是否有经营者的授权。 代理权的授予根据意思表示相对方的不同,可分为内部授 权和外部授权。内部授权是单位向工作人员作出授权的意思表 示,一般根据劳动合同的约定和内部管理制度中的职责描述来 认定。外部授权是单位向第三人作出已授权工作人员进行民事 活动的意思表示,一般根据通知、声明、授权委托书等来认定