5第五章劳动管理1资料讲解.ppt

第五章 劳动管理;第一节 劳动力管理;二、劳动合同与劳动保险 （一）劳动合同 　　　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，也是劳动者维护其合法权益的依据。 　　1.合同的订立 　　　　劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。未以书面形式订立劳动合同的，劳动关系自劳动者为用人单位提供劳动之日起成立。;　3.劳??合同的履行和变更 　　　　用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 　　　　用人单位变更名称、法定代表人或者投资人的，不影响劳动合同的履行。 　　　　用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响，中止或者部分中止履行劳动合同。;（二）劳动保险 　　1. 养老保险 　　2. 失业保险 　　3. 医疗保险 　　4. 工伤保险 　　　　参加工伤保险后，劳动者在劳动过程中发生意外事故、职业病，造成致伤、致残、致死等，可享受以下工伤保险待遇： 　　 (1)工伤医疗及康复待遇 (2)停工留薪期待遇 (3)伤残待遇 (4)工亡待遇 5. 女工生育保险;三、劳动保护 国家为了保护劳动者在生产中的安全与健康，在改善劳动条件，预防和消除工伤事故、职业中毒和职业病等方面所进行的工作和采取的措施，统称为劳动保护。 （一）劳动保护的意义 劳动保护，是实现安全生产，使生产顺利进行的重要保征 劳动保护，对调动职工群众的积极性，促进生产的发展，具有重要的作用　;（二）劳动保护的内容 劳动保护一般包括安全技术、工业卫生和劳动保护制度等三个方面。 1.安全技术 安全技术是为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素，保证工人在生产中的安全，在技术上采取的各种措施的总和。 (1)机器设备的安全 (2)电气设备的安全 (3)动力锅炉安全 (4)厂房建筑物的安全;2.工业卫生 工业卫生是在生产中，为了改善劳动条件，避免有毒有害物质危害职工健康，防止发生职业中毒和职业病，而采取的技术组织措施的总和。它主要是解决对于职工健康的威胁的问题。 当职业因素对劳动者的健康和劳动能力产生一定毒害作用时，就称为职业毒害。由职业毒害所引起的疾病，称为职业中毒。由职业毒害所引起的疾病，称为职业病。;职业毒害的种类 与生产过程有关的毒害 (1)化学因素及物理化学因素 (2)物理因素 (3)生物学因素 与劳动过程有关的职业毒害 （1）过长的作业时间 （2）过大的作业强度； （3）不合理的劳动制度 （4）不合理的劳动组织（如工作非常混乱），等等。 与作业场所的一般卫生条件、卫生技术及生产工艺设备的缺陷有关的毒害 （1）废料、垃圾未及时清理； （2）缺少通风、采暖设备，或虽有而设备效能不好； （3）缺少防尘、防毒、防暑的各项设备，或设备不完善； （4）照明有缺陷； （5）安全防护设备上有缺陷；等等。;预防职业病和职业中毒的措施 改组生产与改进工艺过程 合理设置预防毒害的设备 例如，吸尘、滤尘、排气、通风、照明、防寒、防暑等设备。 开展爱国卫生运动，搞好厂区车间的整洁卫生 加强个人防护 加强医疗预防措施 体育运动预防措施; 3.劳动保护制度 工人的安全和健康，不仅同安全技术和工业卫生方面的问题有关，也同劳动保护制度有关。 劳动保护制度由两方面的内容组成的: 一方面，是属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、安全教育制度、安全生产是监督检查制度、工伤事故的调查分析处理制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳动用品发放制度，以及特殊保护制度等。 另一方面，是属于生产技术管理的制度，如设备维护检修制度和安全操作规程，等等。;四、劳动报酬 （一）劳动报酬的内容 企业支付给职工的劳动报酬，包括工资、津贴和奖金等。 1.工资 工资是劳动报酬的基本部分，包括基本工资和加班工资，是按职工劳动的数量和岗位支付的。 2.津贴 津贴是对特殊工作岗位和工作条件付出特殊劳动的报酬，如高温津贴、低温津贴、井下津贴、班组长津贴、有害环境保健津贴等。 3.奖金 奖金是对职工特殊贡献的奖励，是对超额劳动的报酬，是工资的补充形式。;（二）工资的计算 工资的计算，有计时工资和计件工资两种。 计时工资的计算 日工资=