HR实例探讨新法下劳动关系永强.ppt

如何解决新法下劳动关系现场解答分享会 　咨询员：何永强 1、某位员工的2007年进入集团内部的A公司，与A公司签订了一年的劳动合同，合同尚未期满，该员工就被调任至集团下属的全资子公司B公司工作。在B公司工作了3个月，一直都没有签订合同。该员工社保仍在A企业缴纳，工资由B公司领取，现企业以不能胜任为由要解聘这名员工。 问题：企业能不能解聘该员工？员工如果要去申请劳动仲裁，被告究竟是A公司还是B公司？与A公司的劳动合同是否有效？ 上海人才市场·东江湾路444号虹口足球场 Tel问题：企业能不能解聘该员工？（注：以不胜任为由解除劳动关系） 政策链接：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 员工如果：要去申请劳动仲裁，被告究竟是A公司还是B公司？ 政策链接：与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 第十条　用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。 用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。 与A公司的劳动合同是否有效？ 政策链接：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 上海人才市场·东江湾路444号虹口足球场 Tel2、对于现在来说，选择劳务派遣，应该如何界定双方的劳务派遣公司的服务质量？能够以什么要求来让劳务派遣公司保证派遣员工的社保、公积金等基础服务项目准时、正确的缴纳进帐户吗？ 上海人才市场·东江湾路444号虹口足球场 Tel4、如果公司定的年休假天数高于国家法定的年休假天数，员工应休而未休的年假天数高于国家法定的年休假天数，公司是否可以只支付国家法定范围内的年休假天数？ 5、能否在公司的制度中写明，如果员工有休假必须先休完，然后才请事假？ 上海人才市场·东江湾路444号虹口足球场 Tel6、工作五天半的公司，月计薪天数如何计算（注：五天半工作，但是每周的工作时间不超过40小时） 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 上海人才市场·东江湾路444号虹口足球场 Tel7、累计工作时间是指本公司的工龄，还是指该员工从业以来的累计工龄？ 上海人才市场·东江湾路444号虹口足球场 Tel请问司长：《条例》所规定的职工享受带薪年休假的条件“连续工作1年以上”是仅指在同一单位连续工作1年以上还是也包括了在不同单位连续工作1年以上的情形？其实您刚才已经说到了这个问题。“累计20天”、“累计工作满1年”等表述中的"累计"又应当如何理解？　[2007-12-28 15:30:32] [李建]这个问题也是我们征求意见当中大家问的比较多的一个问题。当时征求意见稿的时候是规定职工在同一单位连续工作一年以上的，享受带薪年休假。有在同一单位这个限制。在征求意见过程当中，许多部门、地方和网友都建议，对这个规定得做点修改，不应该限于在同一单位，一个是方便因工作调动换单位的劳动者，另外也便于和劳动法第45条关于劳动者连续工作1年以上享受带薪年休假的规定保持一致，因为劳动法没有限制在同一单位。　[2007-12-28 15:31:32] [李建]这个意见我们经过反复研究，最后还是采纳了这个建议。因此，现在已经发布的这个条例里连续工作一年1上，既包括在同一单位连续工作1年以上，也包括在不同单位，包括可能换了几个单位，连续工作1年以上，这两种情形都包括。所以条例当中所使用的累计这个表述和连续是不一样的，累计是累计，连续是连续，累计是中间允许间断，是各个时间段相加，累计工作已满1年就是指职工从参加工作起，无论他是在同一单位或者在不同单位都可以，他的工作时间累计相加，中间也许有间断，都没有关系，满了1年，他就可以了。 上海人才市场·东江湾路444号虹口足球场 Tel8、A公司计划与B公司合资开一家新公司C公司，现在C公司的营业执照还未注册，可是A公司已经发布招聘信息，且B公司的老总在未经得A公司认可的情况下，通知某一员工上班了，那么遇到这种情况，第一如何与该员工签订劳动合同？第二，如果在试用期内辞退该员工，需要做哪些