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职位职级发展体系设计(试点部门)
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2014年9月
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与营销类职位。
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多条职业发展路径,讲一步拓展棕升空间。具体目标包括
·双向晋升:建立员工双向职业发展通道,改变传统的由荩冖员工到行政管哩的单发属迺道模式;
人才储:肄立元彩消晰的公司级人才案库,为公司末来的发展培养和储新人才
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