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企业如何规避劳动合同风险？ (2013-05-09 13:25:39) 转 载 ▼ 标签： 分类： 法律大讲堂 财经 近年来，随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的实施， 劳动纠纷 案件不断增加， 劳动者的维权意识逐渐提高， 越来越多的劳动者申请劳动争议仲裁、 提出民事诉讼， 以维护 自己的合法权益。加之在现有的法律框架下， 法律优先保护劳动者的利益， 可以说，企业所 面临的劳动合同风险已成为企业经营中必须面对的重要风险之一。如何避免发生劳动纠纷， 应该是企业经营中必须考虑的问题。 本文拟在劳动争议容易出现的环节就企业存在的风险作初步论述， 以便企业在劳动合同履行、 管理上做好风险防控。 一、签订劳动合同如何规避风险 1、及时签订书面劳动合同 在实践中， 很多企业不注重与劳动者及时签订劳动合同， 大部分劳动争议纠纷都与不及时签 订书面劳动合同有关。根据《劳动合同法》第 10 条规定： “建立劳动关系，应当订立书面劳 动合同。 已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书 面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 ”。 本条规定包括三方面内容， 一是企业与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同； 二是签 订书面劳动合同的时间必须是在用工之日起一个月内； 三是劳动关系的建立时间是自用工之 日起建立，而不必定是签订劳动合同之日。 如果企业不按照《劳动合同法》上述第 10 条规定及时签订劳动合同有什么风险呢？风险在 《劳动合同法》第 82 条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ”和第 14 条 “用人单位自用工之日起满一年不 与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 ”。上述 两条的意思即用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同， 则用人单位 承担两方面风险， 一是用人单位与劳动者不签订书面劳动合同不满一年的， 应按超过的时间 按月向劳动者支付双倍工资，双倍工资的支付时间最高不超过 11 个月；二是用人单位与劳 动者不签订书面劳动合同满一年的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同， 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 如果是劳动者不愿意及时签订劳动合同， 企业该怎么办？很多用人单位没办法只能让劳动者 签一个自愿不签订劳动合同， 并放弃因不签订劳动合同所享有的所有权利的承诺书。 但在司 法实践中， 劳动者签的承诺书一般被认作无效， 因为签订劳动合同， 依法缴交社保费等是用 人单位的法定义务， 具有强制性，不是劳资双方可以协商的范围， 用人单位不能规避， 劳动 者也不能承诺放弃。 此种办法无法规避上述风险。 用人单位只能与拒绝签订劳动合同但仍要 求保持劳动关系的职工解除劳动关系并办理有关手续。 二、试用期如何规避风险 1、试用期的期限约定要符合法律规定 在实践中， 很多企业不论劳动合同期限是多长都喜欢约定三个月或者六个月的试用期。 但根 据《劳动合同法》第 19 条规定试用期的期限分以下几种情况：⑴劳动合同期限三个月以上