你和老板有多远（职场）2上课讲义.pptx

;正在职场中拼杀的你，是否像中国足球队一样， 除了累出一身臭汗，什么也没有？ ;;;;;同事、上司、老板、客户和合作伙伴…… — 这些人构成了你的职场生态圈。 你每天都在向他们传递你的信息 — 知识、能力、思想、性格、处人做事的态度和风格等等。 如果把这些信息比作阳光，会怎么样呢？ 继续……;;;在职场中，也请闭上你的乌鸦嘴，狐狸在等着你哩。 你要像乌鸦一样展示你有价值的东西。但同时保护好这些有价值的东西，不要让狐狸抢走了。 高调做事，低调做人—怀才就像怀孕，时间长了，大家自然知道。 ;;你最常见的是类似于兴趣小组的圈子： 一起吃饭的，一起开派对的，一起散步的，一起聊天的…… 你感觉良好，因为你是讨大家喜欢的人。 漂亮而会捉老鼠的小花猫，也讨大家喜欢，可是上不去。你也郁闷，因为你也上不去。 ; 这时，你自然想到了还有另外一个圈子—放大镜构成的。你的信息像充足强烈的阳光透过放大镜—聚焦、着火点、燃烧。 当你被这个圈子认同，当你跨进这个圈子，当你为这个圈子服务并代表这个圈子的利益说话，你的信息才可能被这个圈子聚焦而形成巨大的能量。;这个圈子的焦点是你老板。 “你老板”指你的上司，你的上司的上司； “你老板”是这个圈子的主人！它创造并控制了这个圈子 。 ;;这种距离不是物理上或地域上的距离， 而是指：利益的距离； 内心的距离； 价值观的距离； 在职场中， 你得要仔细研究这种 “距离”的学问。;好了，你总算明白了 你和老板有多远，就是一个放大镜边框的问题 —是在里面，还是在外面，风光不同，结果也不同。;;;是的，是合法伤害权问题，潜规则问题。 像那只不讲道理的狼一样， 老板掌握着在规章制度里找不到的合法伤害权。 这种权力通常很值钱。 掌握合法伤害权的老板往往牛气冲天， 在公司内部制造一系列潜规则。 你个人的荣辱浮沉很多时候由这些潜规则来决定。 举例：永远不要幼稚地???为，老板只是从你的工作内容来评 估你的工作成绩。评估结果里还包含他个人的好恶、价值观、 利益和情绪等。;;你干一小时拿20块钱，别人干一小时拿200块钱…… 你不服：凭什么？我哪里比他差？ 你的职业品牌比他差！;;职业品牌是个系统工作，好像产品品牌、企业品牌。 品　质　　不怕被人利用，就怕你没用。 美誉度 知名度 以上是你打造职业品牌的“三板斧”。 在职场中，你也得学会自我营销。 这是一个长期的过程。 ;　你有实力，得要学会包装；你没有实力，得要学会假装。 “窈窕淑女，君子好逑”。“淑女”代表你的品质，“窈窕”代表你良好的形象，即在职场中的美誉度和知名度，只有这样，你才能吸引到优秀“男人们”的猎艳目光。 ;职场就像球场， 目标就在眼前， 可进球就是难！ ;