企业人事管理系统面向对象分析与设计.pdf

面向对象分析 一、系统基本需求 经过调研分析，确定企业人事管理系统的主要功能有企业员工的资料管理和 考勤管理、员工的工资计算和业绩评定等。涉及到敏感信息的大部分数据的增、 删、改等工作主要由人事部门的管理人员来完成， 例如工资的计算、 考勤记录的 更改等操作，而且一些如确定员工的基本工资和指定部门分配等操作只有人事部 门相关的管理者才能进行操作；而普通的企业员工能够在系统中通过 Web 的方 式对其基本资料、 工资情况、 考勤情况以及请假记录等以只的方式进行浏览， 同 时还能够在系统中提出加班和请假的申请， 申请一旦通过部门领导的审批， 便可 被人事部门记录在案。 在用户权限设置方面采用向下兼容的原则， 人事部门的领 导具有人事管理人员的全部权限， 各部门的领导也同样具有普通员工全部的权限， 而单位的领导则具有部门领导的全部访问权限。 因为企业人事管理系统所面向的主要用户是企业的全体员工， 所以系统的操 作越简单易用越好， 同时要兼顾系统的安全运行和多用户、 多任务的支持， 能够 允许大批量的用户同时登录系统进行访问。 以上主要是对系统的基本功能进行了 简要描述，我们将在后文中详细分析系统的具体功能性需求和非功能性需求。 二、系统业务用例 系统的功能性需求主要通过用例 (Use Case)模型来进行描述， 在系统开发中， 用例模型的引入有着举足轻重的意义。 开发者在设计中对典型用例进行分析是其 对用户需求以及相关概念进行准确快速的掌握的最为行之有效的手段， 它是开发 者与用户之间共同对系统功能需求进行分析的出发点。 （一）系统参与者的确定 采用用例来作为功能性需求分析中的主要描述工具时， 最先要做的便是确定 系统的参与者， 即 Actor 。企业人事管理系统的基本功能相对比较统一， 不存在 比较特殊的业务逻辑和功能需求， 因此相对来说系统的参与者也要简单一些。 人 事管理系统几乎涉及到企业中的所有部门， 不过除了人事部门， 其余所有部门的 业务需求基本相同。 其中人事部门的管理操作主要由人事部门的领导与人事管 理人员来执行， 他们可以分别通过各自的登录用户和密码对系统进行登录， 并获 取相应的访问权限。 人事部门的领导在登录系统后主要能够执行以下权限： 员工 资料的修改、 对考勤信息进行登记、 对请假和加班信息进行核实、 对员工月工资 进行核算、 员工基本工资的指定以及授权用户等； 人事管理人员登录后可以执行 的操作有： 员工基本资料的修改、 对考勤信息进行登录， 对请假和加班信息进行 核实、对员工月工资进行核算。 其它部门主要的参与者是部门领导和员工。 他们都可以通过各自的用户帐户 与密码登录到系统中， 并能够完成相应的信息浏览、 请假和加班申请、 本部门请 假和加班批准以及个人信息修改等操作。 通过以上分析，我们确定系统主要有五类参与者， 分别是操作系统的管理员、 人事 部门领导、人事部门管理人员、各部门的领导以及普通员工。 本系统的权限管理主要应用目前非常流行的基于角色的方式来管理访问权 限，每