湖南农业大学教职工请销假审批表.doc

湖南农业大学东方科技学院 教职工请销假与出勤考核暂行规定（修订） 第一章 总 则 第一条 为强化教职工工作纪律意识、岗位意识和服务意识，完善和规范教职工考勤和请销假制度，提高工作效率和工作质量，保障教学、管理、科研等各项工作顺利进行，根据国家有关规定，结合我院实际情况，特制定本规定。 第二条 在规定的工作时间内,全体教职工要集中精力做好本职工作。教师要按时上下课，完成规定的教学任务和科研任务，并按时参加规定的集体活动；实行坐班工作制的各类人员，应按时上下班，未经批准，不得擅离工作岗位。 第三条 学院各单位须严格执行考勤制度。凡因事、病、婚、丧、探亲、生育等原因，不能在规定的工作时间内工作者，必须履行请假手续；凡因公外出（出差），不能在其工作部门按时上下班者，必须执行报告或报批制度。 第二章 请销假与出差报告（报批） 第四条 请假类别及要求 （一）事假 因特殊事情，需要在工作时间内处理，事前须请事假。各单位对教职工请事假应从严掌握,一年内累计事假最多不超过15天（因私出国出境除外）。参加非学院指令性学习或培训等要占用工作时间，按事假处理。因私出国（出境），可申请3个月事假出国。连续请事假10天以上者，期间的星期六、星期日和节假日按事假计算。 （二）病假 1.因病不能坚持工作，须提供湖南农业大学医院或县级以上医院开出的病假诊断书，办理请假手续。寒暑假期间在外地患急病住院不能按时返院上班的，应及时来电（函）请假，返院后须持县级以上医院开出的诊断证明和病历、检查报告单等按上述规定补办手续。 2.连续请病假1个月以上，恢复工作不足1个月而又请病假的，前后两次病假时间一并计算（半休的2个半天按1天计算）。 3.在病假期间不得从事有经济收入的活动，否则，停止享受病假期间的一切工资津贴福利待遇。 4.连续请病假10天以上者，期间的星期六、星期日和节假日按病假计算；连续跨学期请病假者，期间的寒、暑假视为病假时间。 5.病假到期后，不能胜任原岗位工作，经调整岗位仍不能胜任的，聘用合同终止。 （三）婚丧假 1.婚假3天，晚婚者可增加婚假12天。婚假包括期间的星期六、星期日和节假日。双方不在一地工作，根据路程远近另给路程假。 2.直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世给予丧假3天。死者在外地的，可酌情给予路程假。非直系亲属去世需要请假，按事假处理。 （四）探亲假 凡工作满1年的在职正式职工与配偶或与父母分居两地者，可享受探亲假。职工休探亲假一般应利用寒暑假期间进行，如寒暑假实际休假时间短于探亲假规定的天数，可按探亲假规定补足。 1.已婚教职工探望配偶的，每年一次，假期不超过30天；探望父母，每四年一次，假期不超过20天。 2.未婚教职工，探望父母，每年一次，假期不超过20天。 3.学徒、见习、试用期人员，均须期满后方可享受探亲待遇。 ????4.新婚夫妇分居两地的，结婚当年不享受探亲（配偶）待遇，从结婚的下一年起方可享受。 5.出国前确定的留学年限在3年以上（含3年）的公派出国人员，婚后在国外学习期限达1年以上者，其配偶系我院在职职工，可申请出国探亲假，一般为3个月，最多不得超过6个月。 （五）产假 1.女职工产假为90天，其中15天可在产前休。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的(已婚妇女24周岁以上生育第一个孩子为晚育)，增加产假30天，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。如产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。 2.在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，男方可享受护理假15天。 3.实施了节育手术者，凭医疗部门证明可享受节育假。 4.经医疗部门证明，妊娠不满2个月流产的，可休15天产假；满2个月不满4个月流产的，可休30天产假；满4个月流产的，可休42天产假。 （六）工伤假 因公(工)负伤，其公(工)伤假按国家有关文件规定执行。 第五条 假期待遇 （一）事假期间待遇 1.每月事假10天以内，按天数扣发院内岗位津贴、奖金，计算公式为：院内月均岗位津贴（奖金）÷30×事假天数；每月事假累计达10天及以上者，扣发当月院内岗位津贴、奖金。 2.全年累计事假超过15天，扣发半年院内岗位津贴、奖金。 3.全年累计事假超过30天，扣发1年院内岗位津贴、奖金。 4.全年事假一般不得超过3个月。对有特殊情况，经批准后可适当延长假期。 （二）病假期间待遇 每月病假15天以内，按天扣发院内岗位津贴、奖金，计算公式为：院内月均岗位津贴（奖金）÷30×病假天数； 每月病假累计15天及以上者，扣发当月院内岗位津贴、奖金； 病假在2个月以内基本工资全额发放；病假超过2个月的，从第3个月起，按下列标准发放病假期间的工资：在学院服务年限不满10年的，发给本人基本工资的90%；服务