如何创建学习型组织资料教程.ppt

如何创建学习型组织 Jacky Feng 2008.08.08;学历代表过去，只有学习才能代表未来。 学历有终点，学习无止境。尊重有经验的人，并向他们学习，才能少走弯路。 一个好的组织，应该是学习型组织。 ; 为什么学习很重要？;;;;;;;; 在上个世纪90年代末，彼得·圣吉关于学习型组织建设的巨著《第五项修练》一书开始传入我国，该书推介一种最成功的企业组织??式--学习型组织--精简、扁平、网络化、有弹性、能够不断学习、不断自我创新未来的组织。 事实上，早在20世纪80年代开始，在企业界和管理思想界，推广和研究学习型组织的热潮已汹涌澎湃、风靡全球。美国的杜邦、英特尔、苹果电脑、联邦快递，加拿大的皇家石油、汉诺威保险公司等世界一流企业，纷纷对外宣布，立志建立学习型组织的企业。据有关部门的初步统计，美国排名前25家的企业中，已有20家按照学习型组织的模式改造自己。在世界排名前100家的企业中，已有40％按照学习型组织的模式进行彻底改造。著名的微软公司，可以说已经成为时代的标志，微软成功的秘诀之一就是这个公司倾心创建学习型组织。; 彼得·圣吉在全面分析了学习型组织的内部结构和运行规律后认为：学习型组织是21世纪企业组织和管理方式的新趋势。世界企业界学会对学习型组织理论高度重视，于1992年授予彼得·圣吉最高荣誉-——“开拓者奖”。日本管理学教授野原深刻地总结了其中的原因：“一个惟一能肯定的东西，就是在什么都无法肯定的经济世界中，保持竞争优势的惟一源泉是知识。” 有的学者称学习型组织是“21世纪的金矿”，有的学者认为建立学习型组织就是“未来企业的应变之道”，凡此种种，不一而足。;;;;学习型政府：就是一个不断创新、不断进步的政府，在其中，大家不断得以拓展自己的能力上限，创造真心向往的结果，培养全新、前瞻而系统开阔的思考方式，为城市综合效益的提高和可持续发展不断学习，并不断提高政府整体的适应能力和运作效率。 江泽民总书记2001年在亚太经合组织人力资源会议上发表五点看法，即树立发展新理念，加紧人力资源能力建设；构筑终身教育体系，创建学习型社会；普及信息网络，优化学习提高手段；弘扬创新精神，培养青年人才；坚持互利互惠，加强交流合作。在十六大报告中，江总书记再次提到，“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。总书记提出创建学习型社会的论断，有着深刻的现实背景和时代意义，为我们探讨建设学习型政府指明了方向。 ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; 彼得.圣吉说：把系统思考叫作第五项修炼，因为它是这本书中五项修炼概念的基石。所有的修炼都关系着心灵上的转换。 如果没有系统思考，各项学习修炼到了实践阶段，就失去了整合的诱因与方法。;;;;改变 心智 模式 ;;;;;; 谢谢大家！