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售楼部现场管理制度
第一章考勤管理制度
一、工作时间
1、公司正常上班时间为:8:00—17:30,在销售期内每天安排置业顾问实行两班制:
早班上班时间为:8:00—17:30,晚班上班时间为:9:00—20:00。中午值班人员为早
班人员。当天下班时间以顾客全部离开售楼部为原则。 每月原则上休息 4 天,休息由案
场经理安排调休。
2、置业顾问严格按照排班表班次和时间准时上班,周六、周日和活动期间不安排休
息,若有特殊情况需事先向案场经理请假,经同意后方可,否则以旷工处理。
二、考勤的管理
1、考勤结果是计发工资、奖金等劳动报酬的重要依据。
2、考勤由案场经理统一管理,严格控制上下班时间,杜绝迟到早退现象。
3、每月月底通告本月考勤情况,并相应排好下个月班表班次。班表一般情况下不能
更改,若有特殊情况需调班者,须提前两天向经理申请,经同意后方可,每月调班不得超
过两次。
三、考勤制度:
1、上班不得迟到、早退、上错班,未经主管同意不得私自调班,违者以迟到一次处
理,若员工因特殊情况不能到达售楼部的,应上班前通知案场经理,若未能与经理取得联
系,则需向上一级领导提出申请,直至有领导批准后方可休假。
2、所有员工必须严格遵守劳动纪律和劳动时间,在工作时间应严守岗位,禁止从事
其它与工作无关的事情。原则上必须保证两人以上同时在售楼现场,上班时间除带客看楼
外,不可随便外出,若需外出应说明地点、事由和所需时间,并经案场经理同意,否则试
情节轻重以事假或旷工处理。
3、请假必须事先填写《请假申请单》,由经理签署意见,经批准后备案。如特殊原
因未能事先请假,经经理批准后事后补填《请假申请单》。
4、置业顾问在没有加班的情况下,不能事先借休。
四、缺勤的处理:
1、迟到、早退界定按打卡时间标准,行为按管理部考勤制度处理。
2、在遵循公司考勤制度的基础上,若缺岗一次则处罚金100元,第二次计旷工一次,
第三次报管理部予以辞退。
3、有下列情况之一者,按旷工处理:
(1)当月缺岗两次者;
(2)未经请假或请假未获批准擅离职守半日以上者;
(3)请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归者;
(4)请假人所提请假理由或证明与事实不符者;
(5)不服从分配调动,经说服教育无效,未按指定时间到岗者;
(6)未经批准擅离岗位从事与本职工作无关活动者。
五、请假的管理:
1、请假的程序:由当事人填写《请假申请单》,向案场经理提前申请,决定批准与
否,只有经过批准方可按请假处理,否则按旷工处理。
2、病、事假以半天为最小单位,按请假时间扣除当日工资(即请假1天扣1天工资),
病假须有医生证明。
第二章 工作职责
一、售楼部工作人员必须自觉遵守公司的各项规章制度,服从现场主管的统一管理,
不得有任何违背公司形象的行为;
二、置业顾问根据客户的真实意愿和公司规定与客户洽谈,不得利用工作之便进行
“炒楼”或涉嫌“炒楼”行为,一经发现,除开除外并罚没当月工资和所有未发的销售提
成;
三、不得虚报销售业绩,一旦发现有置业顾问越轨行为,罚没该置业顾问当月所有销
售提成;
四、置业顾问应加强业务知识的学习,掌握充足的房地产相关知识及充分了解公司售
后服务程序,加强销售技巧的提高;
五、置业顾问在工作过程中不得欺瞒客户,并不得擅自对客户有所承诺,如有特殊情
况须及时向销售主管汇报以求处理;
六、对于较为刁难的客户,置业顾问不得有意与其争执或表露不满情绪,可由现场经
理协同处理;
七、置业顾问不管是对有意成交或无意成交客户,均应做好客户意见反馈登记,并积
极跟进,尽量做到卖楼不成,服务在;
八、置业顾问在与客户洽谈时,应主动向客户说明成交后的相关办事程序和应提交资
料文件;
九、置业顾问在与客户签订《定购协议》和《商品房买卖合同》时,不得涂改,做到
填写资料准确无误,并认真向客户解释其中相关条款及填写内容;
十、置业顾问的工作行为代表着公司形象,在工作期间应保持严谨的工作作风,不得
在售楼部内大声吵闹与喧哗;
十一、置业顾问应服从案场经理的工作安排,主动配合其做好销售管理工作,
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