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并购后的整合策略;并购不同阶段的失败率;并购整合成功的关键要素;建立整合计划;并购的目的;目的与整合方法的匹配;整合计划的制定;整合计划内容;建立负责整合管理的团队;整合项目小组;管理小组的LEADER;留住关键员工;并购带给员工的不确定性;“软资产”具有更重要价值;如果关键员工流失…;留住关键员工三步骤;哪些人是关键员工?;哪些激励因素能留住他们;采取行动;有效地整合不同文化;整合措施;从以下方面入手整合;沟通方案;水不撩不知深浅,人不拼怎知输赢。。五月-20五月-20Tuesday, May 12, 2020
坚持下去,成功就在下一个街角处等着你。。22:28:3322:28:3322:285/12/2020 10:28:33 PM
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千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。。2020-05-1210:28 下午五月-20五月-20
自己不喜欢的人,可以报之以沉默微笑;自己喜欢的人,那就随便怎么样了,因为你的喜爱会挡也挡不住地流露出来。。12 五月 202010:28:33 下午22:28:33五月-20
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