工资条例解读与立法趋势分析和企业因应策略.pptx

《工资条例（草案）》解读与立法趋势分析及企业因应策略 ;声 明;第一章 《企业工资条例（草案）》 解读;一、立法本意及适用范围;一、立法本意及适用范围;一、立法本意及适用范围;二、用人单位工资分配决定 ;二、用人单位工资分配决定 ;二、用人单位工资分配决定 ;二、用人单位工资分配决定 ;协商决定工资总额、工资水平、工资调整幅度应当符合国家有关法律法规及宏观调控政策，并综合参考下列因素： （一）本地区、本行业、本单位的人工成本水平； （二）本地区、本行业的工资水平； （三）当地政府发布的工资指导线、市场工资指导价位； （四）本地区城镇居民消费价格指数； （五）上年度本单位工资总额、工资水平、工资调整幅度； （六）本单位劳动生产率和经济效益； （七）其他与协商决定工资总额、工资水平、工资调整幅度相关的因素。;协商决定劳动定额、计件单价应当符合国家有关法律法规，并综合参考下列因素： （一）本地区内本行业的劳动定额标准和计件单价； （二）本单位的生产设备、设施以及管理、技术水平； （三）本单位的工资总额、工资水平、工资调整幅度； （四）其他与协商决定劳动定额、计件单价有关的因素。 劳动定额应当使本单位相同岗位百分之九十以上的劳动者在法定劳动时间或者劳动合同约定的时间内通过正常劳动能够完成。;三、最低工资;三、最低工资;三、最低工资;三、最低工资;四、工资支付;四、工资支付;四、工资支付;四、工资支付;四、工资支付;四、工资支付;四、工资支付;四、工资支付;四、工资支付;四、工资支付;四、工资支付;五、特殊情况下的工资支付——加班;五、特殊情况下的工资支付——加班;五、特殊情况下的工资支付——加班;五、特殊情况下的工资支付——加班;五、特殊情况下的工资支付——需正常支付工资的情形;五、特殊情况下的工资支付——需正常支付工资的情形;五、特殊情况下的工资支付——需正常支付工资的情形;五、特殊情况下的工资支付——需正常支付工资的情形;五、特殊情况下的工资支付——需正常支付工资的情形;鉴于条例大幅增加了员工病假期间的待遇，建议用人???位加强管理，完善病假的请假及认定制度。;五、特殊情况下的工资支付——可不支付工资的情形;五、特殊情况下的工资支付——区别对待的情形;五、特殊情况下的工资支付——区别对待的情形;六、工资支付的保障;六、工资支付的保障;六、工资支付的保障;六、工资支付的保障;七、工资的宏观调控;七、工资的宏观调控;八、工资支付的监督与管理;八、工资支付的监督与管理;八、工资支付的监督与管理;九、法律责任;九、法律责任;九、法律责任;十、附则;十、附则;十一、总结;十二、工资支付常见问题分析;水不撩不知深浅，人不拼怎知输赢。。五月-20五月-20Wednesday, May 13, 2020 坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。。14:08:1314:08:1314:085/13/2020 2:08:13 PM 人，一简单就快乐，但快乐的人寥寥无几；一复杂就痛苦，可痛苦的人却熙熙攘攘。。五月-2014:08:1314:08May-2013-May-20 安全编织幸福花环，违章酿成悔恨苦酒。。14:08:1314:08:1314:08Wednesday, May 13, 2020 不团结一致认准一个方向，万众一心铁定一个思想。。五月-20五月-2014:08:1314:08:13May 13, 2020 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。。2020-05-132:08 下午五月-20五月-20 自己不喜欢的人，可以报之以沉默微笑；自己喜欢的人，那就随便怎么样了，因为你的喜爱会挡也挡不住地流露出来。。13 五月 20202:08:13 下午14:08:13五月-20 我们不能做到青春活得不留遗憾，但要做到在青春里活得心安。。五月 202:08 下午五月-2014:08May 13, 2020 淘宝网的主业决不该放在与对手的竞争上，而是把眼睛盯在提升客户体验上。。2020-05-13 14:08:1314:08:1313 May 2020 难过时，吃一粒糖，告诉自己生活是甜的！。2:08:13 下午2:08 下午14:08:13五月-20 不受天磨非好汉，不遭人妒是庸才。。五月-20五月-2014:0814:08:1314:08:13May-20 失败只有一种，那就是半途而废。。2020-05-13 14:08:13Wednesday, May 13, 2020 怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。。五月-202020-05-13 14:08:13五月-20