杜拉拉升职记里案例分享.ppt

杜拉拉升职记 成员  案例一:下属去留的难题 fenfunacommo  在实际工作中, 拉拉对于自己新 招的两个办事处 主管都不甚满意。  帕米拉对下属很苛刻,会要求下属 做.些非人性化的工作,比如刻意 给他们增加压力,增加工作量等 但是她的确很有办事能力,拉粒只 要讲明了任务和目的,不需要交代 详细的步骤,她自然把事情在最短 的时间内办妥。并且有时候帕米拉 能够提前见到任务和困难,主动 解决,减轻了拉拉的很多负担  她对帕米拉的人品很警惕 同时又打心眼里满意她的工 作能力。同时拉拉意识到帕 米拉已经对自己的职位产 了威胁,一心想要将帕米拉: 开掉。 而周亮虽然人品不错,不搞 阴谋诡计,但是干活笨拙又 自以为是,顶撞上司◆责难 下属,自尊心强到不能说他 点不是