公文写作之“用人导向”篇.docx

原创材料 仅供学习 公文写作之“用人导向”篇 1.坚持重品德、看实干、讲学习的识人方法；坚持宽视野、高站位、大胸襟的选人政策；坚持有理想、能创新、敢担当的用人导向。 2.迫切需要首战用我、用我必胜的猛将，迫切需要冲锋陷阵、攻坚克难的猛将，迫切需要披荆斩棘、劈波斩浪的猛将。 3.需要在关键时候豁得出、重大任务面前冲得上的“猛将”，需要在攻坚克难中闯关夺隘、攻城拔寨的“闯将”，需要在推进改革发展中敢于担当、狠抓落实的“干将”。 4.选贤任能让干部干有奔头，示范引领让干部干有榜样，减压容错让干部干有底气，暖心关怀让干部干有干劲。 5.关键时刻豁得出、重大任务面前冲得上的“猛将”，攻坚克难中闯关夺隘、攻城拔寨的“闯将”，推进改革发展中敢于担当、狠抓落实的“干将”。 6.“帽子”戴到有能力的人“头上”，“票子”发到干实事的人“手里”，“板子”打到做虚功的人“身上”。 7.对有争议的人辩证看，对有失误的人全面看，对有棱角的人从本质看，对资历浅的人从发展看。 8.以“政治标准”考量干部，以“担当作为”激励干部，以“接续奋斗”选用干部，以“强化本领”培养干部。 9.优先选用敢想敢干的行动者，优先选用坚韧不拔的奋斗者，优先选用求真务实的实干家。 10.大力选拔敢于斗争的“战士”，大力选拔善于亮剑的“武士”，大力选拔敢于胜利的“勇士”。 11.让担当者“放开手脚”，让犯错者“放下包袱”，让实干者“挺直腰杆”，让有为者“脱颖而出”。 12.重用“脚上有泡”的，重用“手上有茧”的，重用“身上有疤”的，重用“脑袋有货”的。 13.忠诚是为政之魂，是前提；干净是立身之本，是底线；担当是成事之要，是关键。 14.攻坚破难“狮子型”干部，锐意进取“雄鹰型”干部，脚踏实地“骆驼型”干部。 15.让“吃苦”的干部“吃香”，让“埋头”的干部“出头”，让“实干”的干部“实惠”。 16.激发“用贤无敌是长城”的用人气象，收获“春潮拍岸千帆进”的事业局面。 17.树好实干实绩“风向标”，挥好精准考核“指挥棒”，用好容错纠错“护身符”。 18.想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位，不干事的有危机。 19.深学笃用的“先行者”，振兴发展的“推动者”，干事创业的“担当者”。 20.坚持五湖四海，自会百川归海；注重公道正派，方可才尽其用。 21.让群众来参与，以典型来促进，用制度来规范，靠工作来检验。 22.让吃苦的干部吃香，让优秀的干部优先，让有为的干部有位。 23.冲锋陷阵的“闯将”，攻城拔寨的“尖兵”，敢为人先的“头雁”。 24.立说立行的“干将”，开创开拓的“闯将”，敢拼敢打的“猛将”。 25.想干事的人有盼头，能干事的人有奔头，干成事的人有甜头。 26.脑中有弦，心中有爱，肚里有货，肩上有责，胸中有数。 27.眼里有事，胸中想事，勤于谋事，用心做事，尽力成事。 28.为敢闯敢试的人“开绿灯”，为埋头苦干的人“兜住底”。 29.吃苦的吃香，优秀的优先，有为的有位，能干的能上。 30.改革发展主战场，服务群众最前沿，维护稳定第一线。 31.为担当者担当，为负责者负责，为实干者撑腰。 32.让吃苦者吃香，让有为者有位，让出力者出彩。 33.以忠诚论党性，以实干论英雄，以实绩论奖赏。 34.敢担当者有勇，能担当者有谋，善担当者有为。 35.公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。 36.路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。 37.以实践实干选贤能，以有为有位聚英才。 38.世上岂无千里马，人中难得九方皋。 39.改革发展的闯将，解决问题的高手。 40.以担当带动担当，以作为促进作为。