hra2010企业应届毕业生招聘及薪酬情况调研问卷.pdf

HRA 2010 企业应届毕业生招聘及薪酬情况调查 注：本调研仅针对无工作经验的应届毕业生 关于此次调研 本调研是 HRA2010 年度系列调研之二，调研的主要内容是了解企业对于应届生的录用情况，包括：企 业招聘应届生的目的、招聘的渠道、招聘中主要考察的因素、薪酬情况、入职培训以及企业实践经验 分享。 调研将通过“ 问卷调研” 的形式，收集企业对于应届生在录用过程中的全方位的信息。希望对今年各参与 公司的应届生录用工作中能给予一定的参考作用。 声明：我们将对您所提供的所有信息进行保密！您的信息准确性将会影响到最终的调查结果。谢谢您 的支持！ 以下问卷中的数据统计截止2010 年 8 月 31 日，请提供此日期之前的数据。 北京中外企业人力资源协会 （一）招聘单位背景资料 贵单位基本信息： 填卷人姓名：王玲玲 填卷人职务：员工发展处经理 填卷人所在公司全称：华夏人寿保险股份有限公司 联系方式： 电话 邮箱：wanglingling@ 所属行业： 制造业 金融/银行/投资/保险 计算机/通信/互联网 医疗保健/卫生 房地产/建筑/物业/工程 专业服务（法律、会计、认证管理等） 能源/石油/石化 交通/运输/物流 贸易/批发/零售/代理 饭店/旅游 非营利机构 政府机构/公共事业 媒体/广告/公关 其他 (请说明) 企业性质： 国有企业 外商独资企业 中外合资企业 股份制企业 私营或集体所有制企业 政府、事业单位 其他（请注明） 贵公司在中国地区雇员人数： 1-99 100-499 500-999 1000-4999 5000-9999 10000-49999 50000 或以上 （二）招聘目的、计划、渠道和费用 1、 贵公司是否招聘应届毕业生？ 是，每年定期招聘应届毕业 -- 转至 3 是，不定期招聘应届毕业生(根据业务需要) -- 转至 3 否 --转至 2 2 、贵公司不招聘应届毕业生的原因（如您选择填写此问题，以下问题即不必回答了）： 无此计划 往年招收的大学生表现不尽人意，不准备再招聘应届毕业生 单位人员已饱和，没有招聘计划 宏观经济环境不好，短期内不招聘应届毕业生 其他，请具体描述 3、贵公司招聘应届毕业生的原因： 公司业务发展需要招收应届毕业生充实员工队伍，与日常社会招聘互为补充 公司主要通过招聘应届毕业生来补充人员，日常社会招聘较少 主要针对特定部门需要（比如销售、研发、技术类岗位），请具体指出部门类型： 主要针对特定管理需要（比如管理培训生计划），请具体该计划内容： 其他，请具体描述 4 、请说明贵公司2010 年度实际招收应届毕业生的人数以及 2011 年度计划招收的人数： 2010 年度实际招收： 0-2 3-5 5-10 11-20 21-50 51-100 101-200 200-500 500-2000 2000 或以上 比例请按实际填写 ％ 2011 年度计划招收： 0-2 3-5 5-10 11-20 21-50 51-100 101-200 200-500 500-2000 2000 或以上 比例请按实际填写 ％ 北京中外企业人力资源协会 2 5、请说明贵公司 2010 年度招收应届毕业生的部门分布及人数： 2010 Actual Number 2011 Target Number 2010 实际招聘人数 2011 计划招聘人数 Function 部门 Masters College Bachelor