性格剖析及沟通方式.ppt

UNEKIFE 原人寿 nlg3、a 性格分析及沟通方法 JUNEXIFE 君康人寿 DISC性格测试说明 说明 DsC个性测验[D: Dominance(支配性)、I: Influence(影响 性)、S: Steadiness((稳定性)、C: Compliance(服从性)] 其实每种性格都有适合做保险或者不适合做保险的通过性格测试 了解求职者是否具备基本素质及潜质这些在通过性格分析及有效沟 通中是可以发现的通过这个环节客观分析求职者是否符合我们的 基本标准 JUNEXIFE 君康人寿 性向测试评估结果 D型( Dominance支配性):D项得分最高的人员 1性格特征 1)喜欢 A:掌握权力与权威、掌握主动; B:喜欢创新及多变的活动与挑战 C:简单直接、讲重点、重结果; D自信心强; E:对办事的速度要求很高 JUNEXIFE 君康人寿 2)讨厌 A:失去掌控权和主动权; B:被别人利用; C:事情没结果、麻烦、复杂; D:做事拖沓; 3)要学会 A:少命令、学会倾听; B:认同团队、了解与人配合的重要性; C:脸部表情柔和些,情绪管理 D:调整并放松步调 UNEIFE 君康人寿 E:重过程、有耐心; F:多开口解释事情的来龙去脉。 2个性分析 坚强有力,精力充沛,要求苛刻,没有耐心,倾向于做指挥 者,就是说,他们直说不问。具有天生的需求去获取成功 克服障碍和解决问题,他们的主要动机是嬴得权利,控制自 己的未来和环境。他不在乎你是否喜欢他们,但要求你尊重 他们达到目标的能力,一旦目标达到,他们对它不再有兴趣, 而是寻求新的挑战。