AnnualParty庆典策划方案.pptx

;目录;;;;;共度时艰;;共 度 时 艰;共 度 时 艰;;;;;;整场活动以“共”字为主轴，划分为共庆、共乐、共享、共进四个音节篇章，每一篇章各有其侧重点，共同谱写出“共度时艰”这个主题。;共;组成： 签到环节 开场秀 开场仪式 颁奖仪式 内容: 展示强生多年来取得的成就 领导开场并致词祝酒 表彰当年优秀员工 效果: 提升员工对强生的自豪感，通过对过去的展示提升面对未来的自信心，增强凝聚力 肯定员工的努力贡献，使其获得归属感及荣誉感 确定整场活动激昂而不萧条，奋进而不消极的基调; 签到环节; 签到环节; 签到环节;墨舞;踢踏舞;;;;组成： 互动抽奖环节 内容： 波士堂访谈 BOSS秀 大事纪访谈 领导与员工共同抽奖 效果： 增加员工凝聚力和向心力 加强企业、领导与员工之间的情感牵绊，获得员工的情感认同，进同增进对企业的认同感 通过领导与员工之间的交流，建立共同目标 ;拷贝沪上知名访谈类节目“波士堂” 请出两位企业领导，畅谈强生09年的艰辛，展望10年的愿景 讲述完之后，在大事纪签到板上抽取两位员工加入访谈;两位老板必须与抽取到的两名员工共同完成两个表演的小节目，调动现场气氛，切合“together”主题;领导与员工表演完节目后，主持人对员工进行访谈。了解员工与强生之间不得不说的故事。 主持人就同一问题与领导和员工进行互动。 访谈结束后，领导与员工一起抽出三等至二等奖项 （特等奖及一等奖在穿插在随后的表演节目和员工节目中进行）;组成： 表演节目 游戏环节 内容： 舞台表演节目 参与度高的游戏节目 效果： 给员工欢乐的享受 而邀请员工上台共同参与的游戏环节，则增加员工的凝聚力和团队协作精神 紧扣主题，增强员工共创未来的信心; 活动环节; 活动环节; 活动环节; 游戏环节; 游戏环节;齐心协力 游戏规则： 参与者分为三组，每组派一名参与者代表婴儿站在舞台左侧，舞台右侧则放有三组道具及其它参与者（婴儿帽，肚兜，尿布及装有啤酒的奶瓶） 游戏开始后，右侧的参与者以折返跑的形式，每次派一名代表拿一份道具跑至舞台左侧“婴儿”处，替他穿戴好各种道具，最后一瓶???奶瓶，“婴儿”必须将奶瓶中的啤酒完全喝完，才算结束。用时最短者获胜; 游戏环节;组成： 全场互动 内容： 分方阵口号竞技 全场掌声喝彩 视频秀 员工敬酒 效果： 通过鼓劲，使全体员工可以建立起与企业一致的共同目标，树立起对未来的共同信心，从而使全体员工着眼于共创未来 ;;;;开场秀;;吊旗;海报;横幅;会场按区名及颜色共分为七个区： 共享（红）、共献（橙）、共越（黄）、共爱（青）、共舞（绿）、共强（蓝）、共生（紫）;; ;;;浦东香格里拉大酒店;浦东香格里拉大酒店;盛世堂;可容纳1000人宴会 层高：6.8 米 无柱式 总面积：1530平米（30m×51m） 位于：浦江楼 3 层;上海国际会议中心;上海国际会议中心;上海国际会议中心;上海厅;上海鹭发海鲜美食城;上海鹭发海鲜美食城;上海鹭发海鲜美食城;上海浦东正大广场;上海正大广场;上海正大广场;;听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险。。五月-20五月-20Monday, May 11, 2020 安全生产法，保护你我他。。00:30:0500:30:0500:305/11/2020 12:30:05 AM 花开堪折直须折，莫待无花空折枝。。五月-2000:30:0500:30May-2011-May-20 你有多努力，就有多幸运。。00:30:0500:30:0500:30Monday, May 11, 2020 追求生命的竞争，占据了??有的生物，且维持着他们的活动。。五月-20五月-2000:30:0500:30:05May 11, 2020 不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。。2020-05-1112:30 上午五月-20五月-20 承认自己的伟大，就是认同自己的愚疑。11 五月 202012:30:05 上午00:30:05五月-20 在这个世界上活得最久远的动物是不是庞大的动物?不是!是有适应能力的动物。。五月 2012:30 上午五月-2000:30May 11, 2020 你的工作究竟是酷还是恐怖，取决于你自己的看法。。2020-05-11 00:30:0500:30:0511 May 2020 只要你们公司任何改革和调整没有增加员工动力，你所有体制所有机制所有管理制度管理流程都是苍白的。。12:30:05 上午12:30 上午00:30:05五月-20 选择?选择这个词对我来说太奢侈了。 失败者看到机会后面的问题，而成功者看到问题后面的机会。。五月-20五月-2000:3