管理高尔夫个案研讨5教学文稿.ppt

管理高爾夫個案研討;前言;學習目標;管理高爾夫實戰訓練 – 向下管理教戰守策;管理高爾夫實戰訓練-向上管理教戰守策;進行方式;競賽成績;個人背景資料介紹;個人背景資料介紹;個人背景資料介紹;個人背景資料介紹;個人背景資料介紹;個案1;步驟1.1 打小報告;步驟1.2 調查真相;步驟1.3 強烈反擊;建議作法;個案2;步驟2.1 重大過失;步驟2.2 屢勸不聽;步驟2.3 對症下藥;建議作法;個案3;步驟3.1 特別請求;步驟3.2 隨後跟進;步驟3.3 群起效法;建議作法;個案4;步驟4.1 請調部門;步驟4.2 工作低落;步驟4.3 上司垂問;建議作法;個案5;步驟5.1;步驟5.2 鑽營漏洞;步驟5.3紀綱廢弛;建議作法;個案6;步驟6.1 讚美部屬;步驟6.2 自認有功;步驟6.3 挑撥離間;建議作法;個案7;步驟7.1 經常請假;步驟7.2 依然故我;步驟7.3 請教意見;建議作法;個案8;步驟8.1 濫用德意;步驟8.2 態度異常;步驟8.3 越級報告;建議作法;個案9;步驟9.1 事態嚴重;步驟9.2 最後談判;步驟9.3 謠言惑眾;建議作法;個案10;步驟10.1 上司要求;步驟10.2 告訴與否;步驟10.3 工作分派;建議作法;個案11;步驟11.1 新人流動;步驟11.2 矢口否認;步驟11.3 真正原因;建議作法;個案12;步驟12.1 熱愛足球;步驟12.2 相互諒解;步驟12.3 變本加厲;建議作法;個案13;步驟13.1 績效評估;步驟13.2 給予考核;步驟13.3 期盼過高;建議作法;個案14;步驟14.1 申請加班;步驟14.2 亦步亦趨;步驟14.3;建議作法;個案15;步驟 15.1 要求加班;步驟15.2 家中急事;步驟15.3 連續請假;建議作法;個案16;步驟16.1 培育人才;步驟16.2 訓練機會;步驟16.3 視為福利;建議作法;個案17;步驟17.1 固執己見;步驟17.2 不被信任;步驟17.3 評估得失;建議作法;個案18;步驟18.1 調職風波;步驟18.2 工作交接;步驟18.3 事出有因;建議作法;個案19;步驟19.1 以牙還牙;步驟19.2 凸顯個性;步驟19.3 將他調走;建議作法;個案20;步驟20.1 績優人員;步驟20.2開會表決;步驟20.3 議論紛紛;建議作法;個案21;步驟21.1 越級指揮;步驟21.2 事出有因;步驟21.3 上司怪罪;建議作法;個案22;步驟22.1 補充報告;步驟22.2 上司垂問;步驟22.3 欠缺周詳;建議作法;個案23;步驟23.1 夾心餅乾;步驟23.2 上司動怒;步驟23.3 調動業務;建議作法;個案24;步驟24.1 數據不足;步驟24.2 二次修改;步驟24.3 幾番折騰;建議作法;個案25;步驟25.1 外行領導;步驟25.2 上司不熟;步驟25.3 老闆責問;建議作法;個案26;步驟26.1 部屬升遷;步驟26.2 名至實歸;步驟26.3 大打折扣;建議作法;個案27;步驟27.1 職務代理;步驟27.2 成敗責任;步驟27.3 前車之鑑;建議作法;個案28;步驟28.1 石沈大海;步驟28.2 節約措施;步驟28.3 早有預感;建議作法;個案29;步驟29.1 獎勵傳聞;步驟29.2 表達感激;步驟29.3 進度延誤;建議作法;個案30;步驟30.1 自請處分;步驟30.2 無可奈何;步驟30.3 將功折罪;建議作法;個案31;個案32;個案33;贈書(輸)典禮