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求职信的内容及注意事项
在西方,求职信和简历是一样重要的。而在我国,虽然有的雇主不要求写 求职信,有的猎头顾问或是企业招聘人员也没时间仔细阅读求职信,但求职信 的作用还是不容小看。从最近中华英才网上的一份网上调查:“人事经理,您 对求职信的关注程度如何?” 34%参与调查的人事经理表示非常重视求职信、 54%的人事经理表示将求职信作为重要参考、只有 11%的人事经理是根本不看求 职信。
那么该如何撰写出一份能让你脱颖而出的求职信呢?
标准的求职信内容:
一份标准的求职信内容包括:
写求职信的理由:从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原 因,你要申请什么职位;该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
做自我介绍,说明你为什么适合申请的职位,提出你能为未来雇主做些什 么,而不是他们为你做什么;该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
简明突出你的相关实力,即为什么你比别人更适合这个位置;
强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就;
结尾段落中提出你的进一步行动请求,这里你可以建议如何进一步联络, 留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感谢,效果会 更好,以我们的经验,现在许多公司招聘任务是十分繁重的,招聘人员每天要 阅读大量的简历,一句关切的问候会给人留下很深的印象。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
写求职信的注意事项:
求职信要短,但一定要引人入胜,记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看 下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通 常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了,所以你要把你与企业和职位 之间最重要的信息表达清楚。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
言简义赅,切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机 会,你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作,而且这种错误的 心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大,时间宝贵,求职信过 长会使其效度大大降低, 1992 哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证 明了这一点,即一封求职信如果内容超过 400 个单词,则其效度只有 25%,即 阅读者只会留下对 1/4 内容的印象。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
不宜有文字上的错讹。一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的 表达能力,还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语 言,写完之后要通读几篇,精雕细琢,切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺 的现象发生。否则,就可能使求职信“黯然无光”或是带来更为负面的影响。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历,还有品格。
针对性和个性化让你的求职信从数百封的信件中“脱颖而出”。不少人事 经理反映,现在求职信中最常见的问题是“千人一面”。的确,网络给求职提 供了更多的方便,但面对着互联网上成千上万的职位,有的求职者采用了“天 女散花”式发求职信的方式,事实上它的命中率很低,结果不仅是“广种薄 收”都达不到,而是多以“广种无收”告终。原因很简单,这种千篇一律、没 有任何针对性的求职信,招聘人员看的太多了。此时,针对性已成为求职信奏 效与否的“生命线”。另外,个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮 语,也没有使用任何华丽的词汇,却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
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