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[竞聘上岗演讲稿三分钟]竞聘上岗面试题及答案 【--竞聘演讲稿】 面试方式有结构式面试、随机式面试、压力式面试和逆向式面试，对于岗位竞聘而言，最适宜的面试方式是采用结构式面试与随机式面试相结合的方式。下面是为你的竞聘上岗面试题及答案，欢迎阅读。 1.谈谈对竞争上岗的认识? ⑴体现公平、公正的原则，得到大家的真心拥护和积极参与; ⑵克服在用人上的不正之风，有利于同志们竞争后的心态稳定; ⑶能够选出真正的人才，有效提高了干部的整体素质; ⑷能较有效地促使同志们学习文化、业务知识的自觉性。 2.为什么要竞争中层干部?你以为自己是否已具备任中层干部的条件? ⑴中层干部的职位拥有一定的管理权和相对的决策权，能有更大的舞台，更好地实现自己的个人价值和社会价值。 ⑵我认为本人已经具备了竞争的条件： ①大学生活的历练、工作中的积累，具备了一定的理论水平; ②具备了丰富的工作经验和分析、解决问题的能力; ③具备了较强的组织和协作能力; ④强烈的事业心和责任感，是干好工作、竞争上岗的不竭动力。 3.你有何优、缺点? ⑴优点：忠诚、敬业;学习能力强，角色转换快;善于分析问题并妥善处理问题;乐于沟通，能团结同志共同开展工作;有创新精神，能在继承的基础上开拓创新; ⑵对工作要求尽善尽美，有时会影响工作效率的提高;性格较急躁，对责任心不强，工作拖拉的同志领导经验不足。 4.竞争上，如何发挥优势作好工作?竞争不上，如何对待? ⑴竞争上，发挥参谋助手、桥梁纽带、模范带头、凝聚人心的作用，做好工作; ⑵竞争不上，证明自己还有不足之处，达不到组织的要求，保持平常心，正确对待竞争结果。同时还要一如既往地干好工作，争取下次上岗。 5.竞选上，应注意哪些问题? ⑴要摆正自己的位置，对自已要有正确的评价; ⑵要谦虚谨慎，努力学习及时弥补自己的不足和差距; ⑶密切依靠群众，掌握科学的工作方法。 6.如何对待未竞争上的同事? ⑴坚决服从组织安排，拥护领导和同志们的正确选择; ⑵不以成败论英雄，一如既往地对待自己的同事; ⑶在适当的时机，以适当的方式帮助同事解除思想上的包袱; ⑷在工作中给予力所能及的支持，帮助同事成熟起来，尽早走上领导岗位。 7.未竞选上，如何对待? ⑴坚决服从组织安排，拥护领导和同志们的正确选择; ⑵认真审查自身，找出症结所在; ⑶认真学习同事们的优点，及时弥补自身的不足和缺点; ⑷一如既往地做好本职工作，争取下次上岗。 8.提拨同事，自认为不如已，怎么办? ⑴服从组织安排，尊重领导和同志们的选择; ⑵认真审视自已，查摆问题和不足，并在以后的工作中一一改进; ⑶虚心向同事学习，并支持其开展工作。 9.组织安排不如愿，你应该怎么办? ⑴服从组织安排，不跟组织讲条件，讲报酬; ⑵深入调查研究，制定工作方案; ⑶团结同志，依靠群众，铺下身子，干好工作。 10.难度较大，缺乏经验，怎么办? ⑴坚决服从组织安排，说明自己不足，争取领导的支持; ⑵虚心向他人学习，尽快适应角色转变; ⑶深入调查研究，制定科学的方案; ⑷团结同志，依靠群众，调动各方面积极性，做好工作。 11.如何干好“配角”? ⑴按照分工，坚持集体领导下的分工负责制; ⑵积极参与集体领导，敢于发表自己的独立见解; ⑶摆正位置，当好助手，维护集体领导，团结全体同志; ⑷根据岗位职责，善于独立开展工作，勇于承担责任; ⑸坚持民主集中制原则，坚决执行集体决议。 12.如何做好副手的工作? ⑴在强化学习、尽快实现角色转变基础上，发挥参谋作用;