06089劳动关系与劳动法.docxVIP

精品教育 精品教育 - -可编辑- 06089 06089劳动关系与劳动法 第一章劳动关系导论 第一节劳动关系的概念 第二节 劳动关系的实质：冲突与合作 第三节劳动关系的外部环境 第二章劳动关系理论 第一节劳动关系理论：各学派的观点 第二节劳动关系理念溯源 第三节劳动关系调整模式 第三章劳动关系的历史和制度背景 第一节早期工业化时代的劳动关系 第二节管理时代的劳动关系 第三节冲突的制度化 第四节 成熟的劳动关系 第五节新的矛盾和问题 第六节新中国劳动关系的发展变化 第四章管理方 第一节谁是管理方 第二节管理方的角色理论 第三节管理模式和实践 第五章工会 第一节工会的概念 第二节为什么及如何组建工会 第三节工会的职能与行为方式 第四节工会的组织结构 第五节劳资合作策略 第六章政府 第一节政府的角色 第二节政府与劳动关系理论 第三节政府劳动关系策略的实践 第七章劳动法一一调整劳动关系的法律 第一节劳动法与劳动关系 第二节工资的法律保障 第三节 工作时间和加班的加点 第四节工作场所的规则 第八章劳动合同法律制度 第一节劳动合同法概述 第二节劳动合同的订立 第三节劳动合同的履行和变更 第四节劳动合同的解除和终止 第五节劳务派遣制度 第六节法律责任 第九章 工业民主：员工参与管理 第一节员工参与管理的实施 第二节员工参与管理的形式 第十章惩处与申诉 第一节如何实施惩处 第二节申诉 第十一章集体谈判 第一节集体谈判概述 第二节集体谈判的法律的调整 第三节集体谈判的结构、进程和结果 第四节我国的集体协商制度 第十二章产业行动 第十三章集体协议 第十四章三方协商机制 第十五章劳动争议处理 第十六章 当代劳动关系的发展和问题 重点知识点 ?劳动关系具体表现为（劳动者与用人单位）企业、事业 单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关 系。 ?国际劳动立法有着悠久的历史，起源于（ 19世纪初期的 欧洲）。 ?劳动法最后于（1994年7月5日）经全国人大常会会审 议通过。 ?对于国家机关、事业组织、社会团体的职工， 《劳动法》 的实施范围仅限于和这些用人单位建立 （劳动合同关系的 劳动者）。 ?（劳动就业权）是具有劳动权利能力与劳动行为能力的 有劳动愿望的劳动者，依法从事有劳动报酬或经营收入的 劳动的权利。 ?（平等就业权）是指劳动者在就业方面一律平等，不因 民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ?（休息休假权）是指劳动者在参加一定时间的劳动（工 作）之后所获得休息休假的权利。 ?根据我国劳动法规定，公司的劳动利能力和劳动行为能 力，是从（年满16周岁开始的。） ?关于劳动者的义务，《劳动法》规定：劳动者应当（完成劳 动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪 律和职业道德.） ?用人单位应当依法建立和完善规章制度 ，保障劳动者（享 有劳动权利和履行劳动义务 ）. ?（劳动法律关系的客体）是指劳动法律关系主体双方的权 利与义务共同指向的对象具体而言是共同指向的劳动活 动? ?法律事实，根据它是否包含当事人的意志，分为（事件和行 为） ?（劳动合同）是劳动者和用人单位（企业、事业、机关、 团体等）之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协 议。 ?劳动者与用人单位在签订劳动合同时，遵循平等自愿望 协商一致的原则，双方法律地位（平等） 。但在劳动合同 履行过程中，双方（存在隶属关系） 。 ?（有固定期限的劳动合同）它是指用人单位与劳动者约 定合同终止时间的劳动合同。 ?有固定期限的劳动合同它可以是长期的，如（ 5年或10 年） ?（无固定期限的劳动合同） 又称无定期劳动合同。 它是 指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同， 即 双方当事人在劳动合同上只规定该合同生效的起始日期， 没有规定其终止日期。 ?劳动者在（同一用人单位连续工作满十年以上） ，当事人 双方同意续延劳动合同的， 如果劳动者提出订立无固定 期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 ?用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的，视为用人单位与劳动者已订立（无固定期限劳动 合同）。 ?非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用 人单位一般平均每日工作时间（不超过 4小时），每周工 作时间累计（不超过 24小时）的用工形式； ?劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立（二年以上的固 定期限劳动合同）。 ?劳动法第19条、《劳动合同法》第10条都明确规定： 建立劳动关系，应当订立（书面劳动合同） ? ?必备条款又称（“法定条款”），是指由国家劳动法规所 规定，双方当事人签订的劳动协议中（必须具备的条款） ?（协商约定条款），指劳动者和用人单位之间在必备条款 之外，根据双方的具体情况，经过协商认为需要约定的条 款。 ?《劳动合同法》第 17条第2