《劳动合同法》课件05说课讲解.ppt

七、明确被跨地区派遣的劳动者适用的劳动标准 （一）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬，应当按照用工单位所在地的标准执行 （二）被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利 八、规范劳务派遣对象及岗位 （一）劳务派遣对象的禁止性规范 《劳动合同法》第六十七条规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”从文义看，本条限制的是劳务派遣单位的设立，但是从本质上看，本条限制的不是劳务派遣单位的设立，而是劳务派遣单位的经营行为。 第三部分 劳务派遣和非全日制用工 劳务派遣 一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景 （一）劳务派遣的定义 劳务派遣指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。 一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景 （三）劳务派遣在中国的现状 进入本世纪初期，劳务派遣用工形式在我国发展速度明显加快。 一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景 （四）劳务派遣快速发展的原因 1.部分劳务派遣符合经济社会发展的需要 （1）促进农村劳动力转移就业 （2）促进下岗失业人员再就业 （3）符合社会化分工原则，能够降低社会成本 一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景 2.部分用工单位为了规避劳动法规定而通过劳务派遣形式用工 （1）出于解雇便利的意图而通过劳务派遣形式用工 （2）出于降低员工工资的意图而通过劳务派遣形式用工 （3）出于逃避社会保险等义务而通过劳务派遣形式用工 一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景 （五）目前劳务派遣用工存在的问题 1.当前存在的问题 很多被派遣劳动者的权益得不到保障。主要表现在一些劳务派遣单位资本金小，基本没有固定资产，管理不规范，且往往没有参加社会保险，使得劳动者的劳动和社会保障权益常常难以得到保障；一些用工单位安排超时加班加点、不依法安排劳动者休假、不按劳务协议提供劳动条件等，使被派遣劳动者的权利受到侵害，而且劳动者时常得不到权利救济。 一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景 2.存在的长远隐患 劳务派遣用工形式将可能进一步泛滥，导致劳动关系“空壳化”，即大量有劳动关系的单位不用工，而用工的单位与劳动者没有劳动关系，劳动者权利得不到有效保障，影响社会稳定与社会和谐 一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景 （六）规范劳务派遣的目的 使符合经济社会发展需要的劳务派遣能够得到健康发展；同时，防止用工单位规避劳动保障法律法规，更好地维护劳动者合法权益 二、规范劳务派遣单位的设立 （一）劳务派遣单位的性质及设立条件 《劳动合同法》第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。” 二、规范劳务派遣单位的设立 （二）关于设立劳务派遣单位的行政许可 《公司法》第六条规定，“法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。”第十二条规定，“公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。”《劳动合同法》没有规定设立劳务派遣单位必须报经批准，也没有规定公司经营劳务派遣须经批准。 三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别 （一）劳动合同必备条款方面的区别 劳务派遣合同必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别 （二）劳动合同期限方面的区别 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者支付劳动报酬，其标准不低于劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。 三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别 （三）解除劳动合同方面的区别 1.被派遣劳动者单方解除劳动合同 被派遣劳动者可以依照本法第三十八条的规定单方解除劳动合同 （1）有下列情形之一的，被派遣劳动者可以随时通知用人单位即劳务派遣单位解除劳动合同 1）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别 2）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的 3）劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的 5）劳务派遣单位因本法第二十六条规定的情形致使