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企业的职业健康日常管理
企业职业健康管理机构主要有哪些职责? 根据《作业场所职业健康监督管理暂行规定》规定,用 人单位应当“设置或者指定职业健康管理机构或者组织, 配备 专职或者兼职的职业健康专业人员,负责本单位的职业危害 防治工作……”。根据自2009年9月1日起施行的《作业场 所职业健康监督管理暂行规定》 (国家安全生产监督管理总 局令第 23 号)的规定“存在职业危害的生产经营单位应当设 置或者指定职业健康管理机构,配备专职或者兼职的职业健 康管理人员,负责本单位的职业危害防治工作。 ” 存在职业危害的生产经营单位应当建立、 健全下列职业 危害防治制度和操作规程:职业危害防治责任制度;职业危 害告知制度;职业危害申报制度;职业健康宣传教育培训制 度;职业危害防护设施维护检修制度;从业人员防护用品管 理制度;职业危害日常监测管理制度;从业人员职业健康监 护档案管理制度;岗位职业健康操作规程;新建、扩建、改 建建设项目和技术改造、技术引进项目在可行性论证阶段可 能存在的职业危害进行预评价,以及在竣工验收前的职业危 害控制效果进行评价,对建设项目职业危害申报制度;职业 危害事故报告与应急救援制度;法律、法规、规章规定的其 他职业危害防治制度。制定年度职业健康工作计划与实施方 案。对职业健康管理责任制等各项职业健康管理制度、年度 工作计划与实施方案的落实,进行全过程的管理。对本企业 的职业健康工作进行年度总结。全面掌握本企业从原料、中 间体及成品等生产全过程、生产各环节存在的各种职业病危 害因素。
什么是企业职业危害防治责任制? 企业职业危害防治责任制是根据我国 《作业场所职业健 康监督管理暂行规定》 《安全生产法》等安全生产、劳动保 护法律及其配套法规规章建立的各级领导、职能部门、工程 技术人员、岗位操作人员在生产劳动过程中,对职业危害防 治层层负责的制度。企业职业危害防治责任制是企业安全生 产、劳动保护责任制的一个重要组成部分,是企业中最基本 的一项职业安全卫生制度。实践证明,凡是建立、健全了职 业危害防治责任制的企业,各级领导重视安全生产、劳动保 护工作,在认真负责地组织生产的同时,积极采取劳动保护 措施,控制职业危害,改善劳动条件,职业病的发病率就会 降低。反之,就会因职责不清,互相推诿,职业危害防治无 人负责,而导致职业危害严重,职业病不断发生。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
什么是职业健康检查? 《作业场所职业健康监督管理暂行规定》规定,对从事 接触职业危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫 生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗位时的职业 健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位不得安排
未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作 业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对 在职业健康检查中发现有与从事的职业相关的健康损害的 劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗 前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳 动合同。该法还规定,职业健康检查应当由省级以上人民政 府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
为了使职业健康检查工作进一步规范化, 《作业场所职
业健康监督管理暂行规定》颁布后,卫生部颁发了与该法配 套实施的《职业健康监护管理办法》 ,明确要求用人单位应该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
当组织接触职业危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。 发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动 者,应及时调离原工作岗位,并妥善安置。对需要复查和医 学观察的劳动者,应当按照体检机构要求的时间,安排其复 查和医学观察。用人单位不得安排未成年工从事接触职业病 危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和 胎儿、婴儿有危害的作业。用人单位发生分立、 合并、解散、 破产等情形的,应当对从事接触职业危害作业的劳动者进行 健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。用人 单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,应当及 时组织进行健康检查和医学观察。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生 行政部门报告,并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似 职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并按照 体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。劳动 者职业健康检查和医学观察的费用,应当由用人单位承担。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别,按 卫生部颁布的《职业健康检查项目及周期》的规定确定检
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