老员工成就奖励办法(初稿).pdf

老员工成就奖励办法(初稿) 一、目的： 为了加强集团人力资源管理，展现“人才第一,引领变革，共存共 赢，以人为本“的企业文化精神，调动员工的积极性，增强员工的归 属感和对公司、医院的认同感，同时也为了保障企业发展的中坚力 量，增强企业的凝聚力和向心力，特制定本办法。 二、适用范 及原则： 与公司、分院签订劳动合同并在公司、分院服务满五年、十年， 及以上的员工。 本方案实行有价值工龄原则，即拥有以上工龄的 员工至少在工龄期内不能给公司、分院带来负面价值，无泄漏公司、 分院重要机密等重大责任过失才能享受此项福利。 三、具体内容： 1、工龄奖励年限划分 共分 5 年、10 年俩个档次。 2、奖品内容： (1) 纪念品：由品牌部定制精致一本纪念册（册中夹有董事长的祝 贺信、荣誉证书及５年、10 年来的成绩评价） (2) 奖励资金：奖金 X 元。 (3) 旅游基金： (4) 原始股股票分红： (若上市已规划完成可搭配奖励) 3、奖励办法 （1）工龄 5 年员工 1）凡在公司、分院服务满五年的员工，由集团组织颁发一定价 值的老员工成就奖纪念品、奖励资金和享受X 元人民币的旅游基金， 以及从第六年开始至第九年每年增加 1 天年休假，并享受加薪和疗 养福利待遇； 2）旅游基金使用要求：员工满 5 周年后下一年一月开始享有旅 游基金，享受起始日开始旅游基金申请有效期 X 年，过期作废 ； 3）年休假自员工入职第六年开始至第九年，分别享受 6 天、7 天、8 天、9 天年休假； 4） 工资福利：工龄满五年第二个月始岗位工资增加 x% ，并享 受由工会组织的老员工带薪休假旅游活动。 （2）工龄 10 年员工 1）凡在公司、分院服务满十年的员工，由集团组织颁发一定价 值的老员工成就奖纪念品、奖励资金和享受X 元人民币的旅游基金， 及年休假计每继续增加一年工龄则增加 1 天年休假待遇，并享受加 薪和疗养福利待遇； 2）旅游基金使用要求：员工满 10 年后下一年 1 月开始享有旅游 基金，起始日开始旅游基金申请有效期 X 年，过期作废 ； 3）年休假计算方法：自员工入职第 10 年开始至第 14 年，分别 享受 10 天、11 天、12 天、13 天、14 天年休假； 4）工资福利：工龄满十年第二个月岗位工资增加 x% ，并享受由 由工会组织的老员工带薪休假旅游活动。 （5）奖励流程 1）公司、分院每年第四季度启动老员工奖励措施计划，由各分 公司、分院人力资源部统计截至本年度 12 月 31 日止符合要求的老 员工名单（离职员工除外），由集团人力资源中心审核后，再请示董 事长批准后方可公布； 2）同时进行老员工成就奖纪念品的采购，由人力资源中心提 出纪念品方案、采购部统一负责申请采购，集团人力资源中心并于 公司年会上颁发给老员工； 3）旅游基金申请由符合要求的员工于申请有效期内自行提交 申请公司、分院人力资源部，集 团人力资源中心审核，董事长批准 后，由财务管理中心在老员工奖励基金中打款给申请人员。 四、奖励基金 集团公司设立专项奖励基金用于老用工奖励。 1、奖励基金来源 a、集团公司每年根据利润总额的 X %提取老员工奖励基金； b 、集团公司股东的捐赠； c、分公司、分院内部罚没款； d、其他来源。 2 、奖励基金使用 奖励基金专款专用，不得挪作他用。 3 、奖励基金主管部 门 由集团公司设立老员工奖励基金专款，由集 团财务管理中心 负责主管。 五、补充说明 1、由公司、分院人力资源部于每年第四季度统计符合要求的 在职老员工，经人力资源中心总经理审核同意并经董事长批准后 方可执行。 2、此办法起计点时间为：2004 年 08 月 01 日员工入职日开始计 算。 3、此办法所规定的员工享受相关奖励均以员工在职期间为有 效，即在获得奖励时员工必须在职；如果员工符合相关奖励要求，但 在年度统计节点即 12 月 31 （含）日前已经离职，则相应获