保卫执勤人员管理考核细则.doc

PAGE PAGE 2 专（兼）职保卫人员 《执勤岗位及个人管理考核细则》 《执勤岗位及个人管理考核细则》 一、保卫执勤点班组管理工作考核标准100分 （一）班组成员内凡发生如下情况，扣执勤点班组60分。 1、班组成员责任心不强，未能及时在执勤巡逻中发现执勤点生产岗位发生的跑油、跑水等重大事故。 2、班组成员发生严重违纪违法行为，被行政拘留、劳动教养、判刑等。 3、班组成员因执勤工作中不履行职责失职，造成较大责任事故或发生较大被盗案件的。 （二）、对班组安全执勤工作、安全教育的考核：15分 1、班组成员在岗执勤工作不能严格按照保卫执勤工作要求，认真履行岗位职责工作，当班巡检没有及时发现事故隐患，造成一般事故的。 2、班组成员违反公司安全管理规章制度，造成各类个体伤害事故。 3、班组成员未严格执行各项安全隐患整改指令，造成不良后果和事故的。 4、班组成员发生其他违纪行为的人和事,发生“三违”行为 并受到公司部门通报以上处理的。 5、班组未及时开展安全学习、教育，及时传达上级下发的 各类安全文件，或传达后无记录，员工又不清楚文件的内容。 6、安全检查提问岗位当班员工安全基本知识回答不上来的。 （三）、班组考勤管理考核：5分 班组考勤员每月月底的最后一天，将考勤表及各种假条上交。若遇周末须提前一天交，发生晚交的。 （四）、班组统计资料管理考核：5分 班组的各类月工作报表，要认真及时上报，内容齐全、准确，发生未按时上报的。 （五）、班组配发执勤用具管理：10分 班组成员要爱护执勤点配发的公共物品如：办公用品、执勤用具、哨位设施、车辆放火罩等，发生人为损坏或丢失现象。 （六）、班组会务、活动和其它临时性工作：5分 因班组组织不到位造成会议及活动未达预期组织目的的；班组未完成保卫科下达的参训任务和突发事件应急任务。 二、保卫执勤员工的考核100分 （一）员工凡发生如下情况之一者，不得奖。 1、在岗员工责任心不强，未能及时在执勤巡逻中发现执勤点生产岗位发生的跑油、跑水事故。 2、员工驾驶私家车辆发生较大交通事故且负主要责任的。 3、员工发生严重违纪违法行为，被行政拘留、劳动教养、判刑等。 4、员工因执勤工作中不履行职责失职，造成较大责任事故或发生较大被盗案件的。 5、员工对符合规定的进出要害人员进行刁难和吃、拿、卡、要的，情节严重，造成恶劣影响的。 6、员工参加非法宗教、邪教组织等违法活动，涉嫌参与治 安和刑事案件。 （二）、员工安全考核：发生如下情况之一者扣10分 1、凡因岗位员工责任心不强，在岗执勤工作不能严格按照保卫执勤工作要求，认真履行岗位职责工作，当班巡检没有及时发现事故隐患，造成一般事故的，要按油田公司、重油公司事故管理规定，对事故责任者进行处理。 2、凡因执勤员工个体防护意识淡薄，违反公司安全管理规 章制度，造成个体伤害事故，未造成外界影响的。 （三）、员工凡发生如下情况之一者，扣5分。 1、不按照规范执勤要求着装、仪容仪表、文明用语、敬礼报告的。 2、因不遵守社会公德，被有关部门通报或新闻媒体曝光的。 3、工作中态度恶劣，影响企业声誉或者损坏他人财物的。 4、办公设施或执勤设备出现问题不及时报告、处理，导致 工作延误的。 5、员工在发生突发事件接通知后不到现场的。 6、脱岗、睡岗、酒后上岗（早退按脱岗处理；接班者未到 岗，交班者离岗的按脱岗处理）。 7、军事技能、体能考核有一项不达标。 8、无故不参加学习、开会、军事体能、业务培训、集体劳 动和临时性执勤等活动的。 9、当班（未交班之前）工作环境卫生脏、乱、差的。 10、执勤中未按规定请示汇报、巡逻检查、填写记录的。 三、二次分配奖励 1、敢于抵制和检举揭发“三违”行为的人和事，经核实属 实的给予抵制和检举揭发人200—500元的奖励。 2、对在安全隐患整改过程中积极主动，并能提出合理化建 议，经保卫科核实和采纳后，给予当事人200-500元的奖励。 3、发现安全隐患并积极上报，避免发生安全事故，经确定 一次性奖励200—500元。 四、本办法自公布之日起执行。 五、本办法由保卫科负责解释。 重油开发公司保卫科 2010月元月1日 附：1、保卫执勤人员着装、仪容仪表、文明用语标准 2、保卫执勤人员礼仪规定 保卫执勤人员着装、仪容仪表、文明用语标准 一、着 装 1、员工上岗时未按要求着装、戴帽、佩带帽徽、肩章、领花，胸号、扎皮带，穿黑色皮鞋。 2、上岗着装制服不整洁、混穿。在制服外罩便服，披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿，扣好领钩、衣扣。着长袖衬衣、棉衣或其它内衣时，下摆未扎于裤内，制服内着毛衣、棉衣或其它内衣时，下摆外露，着夏服时内未着配发的衬衣，系配发的领带，着冬装时内衣领高于制服衣领。 3、着制服时外衣衣袖、衣领处，制服衬衣领口，显露个人衣物、饰